Trabajador de paisaje
Landscape Laborer
Employer
539 Collins Rd
Marietta, GA 30066
Estados Unidos
Acerca del empleo
Paisajismo o mantenimiento de los terrenos de la propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Poner césped, cortar, podar, plantar, deshierbar, regar, cavar hoyos con pala, rastrillar, soplar hojas; aireación del núcleo; esparcir semillas de césped, fertilizantes y mantillo; instalación/reparación de rociadores, instalación de unidades de pared de mampostería de hormigón segmentado sin mortero. Mantener el equipo para garantizar su correcto funcionamiento. Puede conducir un vehículo de la empresa para transportar cuadrillas, plantas, materiales y herramientas hacia/desde o en los lugares de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Abierto de lunes a viernes. Turno normal: de lunes a jueves de 6:30 a. m. a 5:15 p. m. (incluye un descanso no remunerado de 45 minutos). Los días de trabajo y el tiempo de turno pueden variar según el clima.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. El solicitante debe completar la solicitud de empleo. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas previas al empleo y posteriores a lesiones/incidentes, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Debe poder trabajar fines de semana y días festivos según sea necesario. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Abierto de lunes a viernes. Turno normal: de lunes a jueves de 6:30 a. m. a 5:15 p. m. (incluye un descanso no remunerado de 45 minutos). Los días de trabajo y el tiempo de turno pueden variar según el clima. Tarifa básica de pago: $16.45 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. El tiempo extra puede estar disponible a $24.68 por hora. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Vivienda compartida opcional para empleados disponible, incluidos los servicios públicos, a aprox. $85 por semana. Transporte opcional proporcionado entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo disponible a aprox. $25 por semana. Vivienda y transporte disponibles para deducción de nómina si el trabajador elige. Seguro médico/dental/oftalmológico opcional disponible a aprox. costo $ 31.63 - $ 321.34 por semana, se deduce la nómina si el empleado elige. Transporte proporcionado desde el sitio de trabajo principal en Marietta a varios sitios de trabajo en Cobb, DeKalb, Fulton y Coweta Co. GA. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido antes de tiempo, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo alguno para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).