Servidor
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Employer
32 Greenwood Drive
Hilton Head Island, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Tome pedidos, informe a la cocina de los artículos solicitados, sirva o entregue alimentos y bebidas a los huéspedes del resort, presente el cheque al huésped, despeje la mesa o retire la bandeja de la habitación. Ayudar con la apertura y cierre del restaurante o área de alimentos y bebidas. Instale, limpie, desmonte la estación de trabajo, prepare el trabajo adicional. Siga los procedimientos obligatorios de limpieza y desinfección seguros. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. Turno: 10:30-16:00, 16:00-23:00, 10:30-23:00, 6:30-15:30. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Debe poder trabajar en un horario de semana laboral de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Debe poder trabajar en un horario de trabajo de al menos 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos, según sea necesario. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Resort abierto los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. Turno: 10:30-16:00, 16:00-23:00, 10:30-23:00, 6:30-15:30. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Debe poder trabajar en un horario de semana laboral de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos. Posición de propina con salario básico de $ 10.82 por hora. El crédito de propina permitido se aplica según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. El empleador garantiza el salario ofrecido por las horas trabajadas si el crédito de propina permitido no hace que el salario por hora sea igual o superior a $10.82 por hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a un salario de $16.23 por hora. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley y deducirá el costo de vivienda aprobado si el trabajador así lo decide. Vivienda compartida para empleados opcional, incluidos los servicios públicos, costo aproximado de $ 150 por semana. Se proporciona transporte diario entre la vivienda del empleador y el lugar de trabajo sin costo alguno para el empleado. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo alguno para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido antes de tiempo, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos.