Ama de casa
Housekeeper
Employer
41000 Bob Hope Drive
Rancho Mirage, CA 92270
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener el hotel/resort/villa de manera limpia y ordenada. Limpiar las habitaciones, las instalaciones para conferencias, los pasillos, los espacios públicos, los baños y las ventanas; Limpiar y pulir espejos. Retire, clasifique, doble, transporte y reemplace la ropa de cama; tender las camas, reabastecer los suministros, instalar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones y salas de reuniones de acuerdo con los estándares del centro vacacional. Saque el polvo, trapee, aspire, extraiga o lave con champú las alfombras y deseche los desechos. Siga los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. Entregar ropa de cama/servicios/etc a las habitaciones de los huéspedes y responder a la solicitud de los huéspedes. Asistir con la clasificación y organización de productos de limpieza/lino de las entregas de paletas. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, turnos de 8 am a 4:30 pm (incluye descanso no remunerado de 30 minutos y 2 descansos remunerados de 10 minutos). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe poder trabajar en un horario de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos, según sea necesario. Debe ser capaz de levantar 25 libras. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, turnos de 8 am a 4:30 pm (incluye descanso no remunerado de 30 minutos y 2 descansos remunerados de 10 minutos). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación. Salario básico: $17.50 por hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $26.25 por hora. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Alojamiento compartido opcional para empleados disponible en la propiedad del resort, incluidos los servicios públicos, a aproximadamente $ 75 por semana. Debe seguir las políticas de la empresa, los estándares de conducta y las reglas de la casa de propiedad para vivir en la propiedad. Comidas opcionales para empleados disponibles durante el turno para comprar aproximadamente $ 2.00 por comida. Vivienda y comidas disponibles para deducción de nómina si el empleado elige. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $14 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin cargo para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.