Trabajador de paisaje
Landscape Laborer
Employer
722 S. Washington Ave
Greenville, SC 29611
Estados Unidos
Acerca del empleo
Paisajismo o mantenimiento de los terrenos de la propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Poner césped, cortar, podar, plantar, deshierbar, regar, cavar hoyos con pala, rastrillar, soplar hojas; esparcir semillas, fertilizantes y mantillo; instalación/reparación de rociadores, instalación de unidades de pared de mampostería de hormigón segmentado sin mortero. Puede conducir camiones u otros vehículos hacia/desde o en los lugares de trabajo. Mantener el equipo para garantizar su correcto funcionamiento. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Turno normal: Lunes a Jueves 7am-5pm, dependiendo de las condiciones climáticas. Puede ser necesario trabajar los viernes y sábados.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Sujeto a pruebas de drogas previas al empleo/posteriores a la lesión o incidentes, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Turno normal: Lunes a Jueves 7am-5pm, dependiendo de las condiciones climáticas. Puede ser necesario trabajar los viernes y sábados. Salario básico: $14.92 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $22.38 por hora. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Los trabajadores serán pagados semanalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Vivienda compartida opcional para empleados disponible a una tarifa de aproximadamente $ 85 por semana, deducción de la nómina si el trabajador elige. Seguro médico/dental/oftalmológico opcional disponible a aprox. costo $ 31.63 - $ 321.34 por semana, se deduce la nómina si el empleado elige. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $14,00 por día durante el viaje hasta un máximo de $59,00 por día con los recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador proporcionará transporte diario desde el lugar de trabajo principal en Greenville hacia y desde múltiples lugares de trabajo en el condado de Greenville. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin cargo para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.