Ama de casa
Housekeeper
Employer
1850 Parkway
Sevierville, TN 37862
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener el hotel/lodge de manera limpia y ordenada. Limpiar las habitaciones, las áreas de los vestuarios, las instalaciones para conferencias, los pasillos y todos los espacios públicos; quitar, clasificar, doblar, transportar, reemplazar ropa de cama; hacer las camas; reponer los suministros, instalar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones y las salas de reuniones; quitar el polvo, trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras; limpiar baños, pulir espejos y ventanas; deshacerse de los desechos. Siga los procedimientos de limpieza y desinfección requeridos. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El hotel está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Turno normal de 8:30 a. m. a 5 p. m. (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe poder levantar, empujar y jalar 50 libras. Debe poder trabajar fines de semana y días festivos según sea necesario. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El hotel está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Turno normal de 8:30 a. m. a 5 p. m. (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación. Salario básico: $12.25 por hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, el cambio en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $18.38 por hora. Pago de bono de Navidad posible pero no garantizado. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Los trabajadores serán pagados semanalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El alojamiento compartido opcional para empleados, incluidos los servicios públicos, está disponible a aproximadamente $125 por semana, más un depósito reembolsable de $200. Costo de vivienda y depósito de nómina deducido si el trabajador elige. La vivienda se encuentra a poca distancia del lugar de trabajo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $14 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin cargo para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.