trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
7741 Bonaventure Dr
Wilmington, NC 28411
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice una variedad de tareas de asistencia en instalaciones recreativas o de entretenimiento. Vender y cobrar boletos/tarifas, ayudar a los usuarios; erigir, desmontar, operar/asistir a las cabinas de entretenimiento y mantener el equipo; paseos y juegos; hacer cambio; vender y servir comida. Proporcionar asistencia a los clientes que ingresan o salen de las atracciones. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y ensamblar/desmontar equipos según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad. Prepare alimentos como algodón de azúcar, manzanas acarameladas, palomitas de maíz, pasteles de embudo, helados, batidos/sundaes, limonada y varias bebidas de fuente. Configurar: almacenar/limpiar y estar listo para el servicio, desarmar: empacar el inventario y cerrar la cabina, levantar objetos pesados y físicamente móviles, operar juegos mecánicos, juegos y cabinas de concesión. Las horas, el horario y los días varían: por lo general, se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. 35 - 48 h/sem. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y días festivos. Fb9a. Condiciones adicionales sobre el salario que se pagará: en Georgia, Pensilvania, Maryland, Carolina del Sur y Virginia, no se pagará prima por horas extras, ya que no lo exigen las leyes federales, estatales o locales. En Nueva York y Carolina del Norte, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán entre $15,09 y $22,85 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. El empleador ofrece un plan de ahorro opcional para empleados, se deduce la nómina de contribuciones elegidas si el empleado se inscribe. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño/permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo y posterior al empleo/después de una lesión o incidente y prueba de drogas por sospecha razonable, costo pagado por el empleador y aplicado a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, ausencias por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten. Viajes proporcionados a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en todo clima. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.