asistente de recreación
Recreation Attendant
Employer
23 Ocean Lane
Hilton Head Island, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Garantice la seguridad y mantenga la limpieza del área de la piscina o del gimnasio, el equipo y los invitados. Ayudar a los huéspedes con equipos y actividades, responder a las necesidades de los huéspedes. Mantener suministros, mantener informes y registros diarios; mantenga el suministro de toallas de piscina para los huéspedes y asegúrese de que se cumplan las reglas de uso. Lleve toallas sucias a la lavandería y lleve toallas limpias para la piscina desde la lavandería hasta la cubierta de la piscina; mantenga las toallas cuidadosamente dobladas y apiladas para uso de los huéspedes. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, turnos de 10 am a 6 pm, 6 am a 2 pm. Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe poder levantar, empujar y jalar 50 libras. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, turnos de 10 am a 6 pm, 6 am a 2 pm. Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación. Salario básico: $12.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $18.00 por hora. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El alojamiento compartido opcional para empleados, incluidos los servicios públicos, está disponible a una tarifa de aproximadamente $ 150 por semana. La vivienda opcional requiere un depósito de $500, de los cuales $400 son reembolsables. Costo de vivienda y depósito de nómina deducido si el trabajador elige. Comidas opcionales durante el turno disponibles por $2.25 por comida, costo de nómina deducido si el trabajador así lo elige. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $14 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. Transporte diario provisto entre la vivienda del empleado y el lugar de trabajo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce fronterizo y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin cargo para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.