Ama de casa
Housekeeper
Employer
17545 FM306
Canyon Lake, TX 78133
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar cualquier combinación de tareas de limpieza para mantener varias ubicaciones de hoteles/resorts/villas de manera limpia y ordenada; limpiar las habitaciones de huéspedes, las cocinas y salas de estar de las habitaciones, las instalaciones para conferencias, los pasillos, los ascensores, las escaleras, los estacionamientos, los vestíbulos, los baños y todos los espacios públicos; quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer las camas; reponer los suministros, instalar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones y las salas de reuniones de acuerdo con los estándares del centro vacacional; trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras, quitar el polvo, limpiar baños, limpiar/pulir espejos y ventanas, desechar la basura. Clasifique la ropa de cama para la lavadora y lave, doble y cuide toda la ropa de cama y opere las lavadoras y secadoras correctamente. Siga todas las pautas y políticas de limpieza y saneamiento. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Los resorts abren los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. Horario de turno normal: 9:00 a. m. a 5:30 p. m. (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación, los eventos y las demandas comerciales.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas después de un accidente/lesión o por sospecha razonable, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar al menos 5 días a la semana, fines de semana y días festivos según sea necesario. Debe levantar/cargar 50 lbs. cuando sea necesario y con frecuencia trabajar sobre las manos y las rodillas. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. Los resorts abren los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. Horario de turno normal: 9:00 a. m. a 5:30 p. m. (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación, los eventos y las demandas comerciales. Tarifa básica de pago: $ 15.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $22.50 por hora. Se pagará una prima por tiempo extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Ama de llaves a destajo: Pagadero a destajo con una tarifa base garantizada de $15.00 por hora. Tarifa por pieza permitida aplicada según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. Las habitaciones tienen un precio individual según el tamaño, los pies cuadrados y la propiedad. La tarifa por pieza varía desde la suite presidencial B más pequeña $11.25 hasta la suite presidencial más grande $30.00. Los trabajadores deben fichar la entrada y la salida al principio y al final de cada turno. Esto permite el seguimiento de las horas para garantizar que al trabajador se le pague igual o superior a la tarifa base garantizada de $15,00 por hora y la tarifa de pago de horas extras es de $22,50 por hora. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. Alojamiento opcional compartido para empleados en el lugar disponible, incluidos los servicios públicos, aprox. $ 50- $ 100 por semana, más un depósito reembolsable de $ 100 requerido, disponible para deducción de nómina si el empleado elige. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo alguno para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido antes de tiempo, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).