trabajador agrícola
Farm Laborer
Employer
3107 River Road
Yakima, WA 98902
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este trabajo requiere poda, aclareo, capacitación, de manzanas, cerezas y otras actividades relacionadas con la finca como se indica a continuación por parte del trabajador. CONDICIONES GENERALES: El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se puede realizar durante la lluvia ligera y en condiciones de alta humedad y en temperaturas bajo cero o altas temperaturas. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el huerto cuando los árboles están mojados por el rocío o la lluvia y debe tener ropa adecuada para las condiciones climáticas variables. Compromiso de temporada de crecimiento completo: el trabajador acepta estar disponible para trabajar y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado durante el período completo de empleo del 19/02/2023 al 10/06/2023. Capacitación: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y demostrar los métodos adecuados y otros problemas específicos del cultivo. Especificaciones generales del trabajo: debe poder realizar todas las tareas dentro de esta descripción del trabajo de una manera segura que se adhiera a todas las pautas, prácticas y procedimientos de seguridad establecidos en el huerto. 1. Debe usar todo el equipo de protección personal requerido y asignado en todo momento cuando sea necesario para hacerlo. El trabajador debe llevar ropa y calzado adecuados según la temporada. Todo el calzado debe ser cerrado y duradero debido a las precauciones de seguridad. 2. El Patrón o trabajador designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. 3. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre las reglas, políticas e información de seguridad del lugar de trabajo. 4. Todos los lugares de trabajo cubiertos por esta orden de autorización y todas las instalaciones del empleador son lugares de trabajo libres de drogas. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad de los empleadores o realizar un servicio bajo la influencia o haber consumido alcohol, marihuana o sustancias controladas ilegales. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar ni realizar un servicio bajo la influencia o bajo la influencia de drogas recetadas, medicamentos, marihuana, alcohol u otras sustancias que puedan afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad. 5. No se permitirá que personas que no sean empleadas por el Empleador estén en el lugar de trabajo o adyacentes al mismo. En particular, ningún niño que no trabaje puede estar presente en los lugares de trabajo o junto a ellos, ni dejarse en los vehículos durante la jornada laboral. Los trabajadores que lleguen al trabajo con niños que no trabajen u otros no trabajadores serán enviados a casa. Todos los demás deberes asignados bajo esta orden serán los deberes de Trabajador Agrícola, Cultivos Diversificados, bajo el Código de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2092. Requisitos específicos del trabajo: raleo: el raleo es un proceso manual que se utiliza para controlar el tamaño y la calidad de la fruta cultivada. Algunos ejemplos de tareas de aclareo son, pero no se limitan a: Quitar la flor, el capullo y/o la fruta identificable más pequeña de un racimo de otras frutas. Identifique y elimine la fruta que esté deformada, dañada y/o con otros problemas de calidad según lo indiquen los supervisores. El trabajador debe ser capaz de utilizar tijeras de podar. El aclareo se puede realizar desde el suelo, una escalera o una plataforma motorizada. El trabajador debe tener la capacidad de levantar y manejar una escalera de jardín de 10 pies o 12 pies que pese hasta 40 libras.
Requerimientos
Herramientas y Equipos: El Empleador proporcionará, sin cargo, todas las herramientas, suministros y equipos de protección personal necesarios para la realización del trabajo especificado. Las deducciones en el pago por rotura, pérdida o daño de equipos o herramientas (más allá del uso y desgaste normal) se realizarán de acuerdo con la ley estatal. Para asegurar un reemplazo sin costo para un artículo provisto por el Empleador, el Trabajador debe presentar el artículo desgastado para ser reemplazado.