Granjeros
Farm Workers
Employer
616 Smith Rd.
Cleveland, MS 38732
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajos manuales para desbaratar e irrigar cultivos y plantar y cosechar mecánicamente arroz, soja y maíz. Rompe los campos de arroz bajo inundación completa caminando por los campos y eliminando las variedades de arroz indeseables fuera de tipo y otras plantas autóctonas fuera de tipo de cada campo a mano o usando una azada, una pala o un machete. Cargue semillas en equipos agrícolas para plantar. Rompe los campos de soya y maíz caminando a través de los campos y eliminando las variedades de soya y maíz fuera de tipo indeseables y las malas hierbas a mano o usando una azada, una pala o un machete. Mantener los diques de arroz. Coloque las aberturas de los vertederos, drene el exceso de agua, elimine las compuertas de los diques y regule la profundidad adecuada del agua en los campos de arroz. Se controlarán los cultivos para mantener un suministro adecuado de agua. Irrigar campos. Instale y mantenga equipos de riego, incluidos los tubos de polietileno, para el riego por inundación y por surcos en todos los cultivos. Operar, reparar y mantener equipos agrícolas básicos, como tractores y cosechadoras para plantar, cultivar y cosechar cultivos en el campo y en los silos y elevadores de granos. Suba a los contenedores de granos para quitar y asegurar la parte superior. Use escobas, sopladores, palas y aspiradoras para limpiar silos, camiones, pozos, carros de arroz, cosechadoras y otros equipos. Preparar el grano para el envío. Utilice cortacéspedes y herbicidas alrededor de pozos, edificios, maquinaria agrícola y silos de grano. Sembrar y cosechar trigo y sorgo, como actividad menor. Los trabajadores que cuenten con licencia de conducir vigente y certificado médico podrán conducir camionetas patronales u otros vehículos de transporte para transportar trabajadores y se les podrán ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Soportar caminatas extensas, agacharse y estirarse durante mucho tiempo, levantar y cargar continuamente hasta 60 libras, trabajar en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos, trepar silos de granos de 100 pies y trabajar en un entorno elevado. Ocupación peligrosa. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.