Trabajador agrícola general
General Farmworker
Employer
2178 Crookhorn Road
Montross, VA 22520
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán varias tareas relacionadas con la producción comercial y el mantenimiento de plantas y árboles cultivados en contenedores, que incluyen excavar, sembrar en macetas, espaciar, deshierbar (a mano), alimentar, fertilizar, regar, podar, etiquetar, cargar y descargar productos, entregar producto al mercado. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. El trabajo implica agacharse, levantar objetos, agacharse y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores de menos de 30 a más de 100 grados durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar en los cultivos de soja, trigo o maíz según se considere necesario. Debe prestar atención a los detalles con capacidad para solucionar problemas. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de detección de drogas al azar, después de un accidente y/o por sospecha sin costo alguno para el trabajador, después de la contratación. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Debe poder levantar y transportar hasta 100 libras. Condiciones Generales Aplicables a Todos los Cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza bajo diversas condiciones climáticas. Los trabajadores trabajarán y realizarán tareas repetitivas de pie en posiciones dobladas y encorvadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores usarán los músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados en camiones de carga y descarga. Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el patrón puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día oa múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo juicio. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la finca que son secundarios a la producción de cultivos, como reparar edificios, mantener terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, configurar cultivos secundarios cuando sea necesario, jardinería, etc. Este es un negocio muy exigente y competitivo en cuyas especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no puede y no será tolerado. De siete a ocho horas por día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más trabajo que el especificado en un solo día. Se puede solicitar, pero no exigir, que el trabajador trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en sábado o feriados federales, según las condiciones de los campos, el clima y la madurez de la cosecha. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se puede solicitar al trabajador que trabaje los sábados y domingos durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas a la semana, si las condiciones climáticas y de cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y el lugar designados según las indicaciones del empleador todos los días. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con plantas de contenedores, soja, trigo, maíz, según las necesidades de los empleadores. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores que incluyen el clima, las condiciones de cultivo, las demandas del mercado y las necesidades de tareas estacionales y muchos otros factores, es imposible predecir con algún grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a cualquier tarea específica. Si se publica un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica en el Registro Federal durante el contrato de trabajo, y el AEWR actualizado es más bajo que la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo. orden de trabajo. (Consulte el Anexo C Obligaciones laborales, continuación, Sección A, Artículo 8a).
Requerimientos
Debe poder levantar y transportar hasta 100 lb; atención a los detalles; Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de detección de drogas al azar, después de un accidente y/o por sospecha sin costo alguno para el trabajador, después de la contratación. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Debe tener autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos.