mano de obra agrícola
Farm Labor
Employer
531 NEWELL STREET
WALLA WALLA , WA 99362
Estados Unidos
Acerca del empleo
PODA: Poda de viñedos de uva según procedimientos establecidos por la empresa basados en la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. El trabajo se realizará en los viñedos durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda que incluyen, entre otros, cizallas manuales, tijeras de podar manuales y sierras manuales. Se le puede solicitar al trabajador que pode selectivamente solo los viñedos de cierto tamaño y color según las instrucciones del supervisor de la cuadrilla. Uvas: Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación de viñedos/bodegas. Las tareas principales son la producción de uva y las actividades culturales, incluida la plantación y el cultivo de vides. Realiza el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el raleo de la fruta y la eliminación de brotes, hojas y vides. Realiza actividades de mantenimiento de viñedos, como control de malezas con segadoras, rastrillos manuales y químicos. Rocía vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene enrejados de vid y ata las enredaderas a los enrejados. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar equipos. Ayuda a mover la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Atado de uvas: el empleado atará las vides de uva a un alambre de metal o un enrejado de madera y amarrará los brotes de la vid a un enrejado de cordón. Este trabajo se puede realizar de pie y caminando a su propio ritmo. Removedor de ramas/escombros: el empleado tirará o arrastrará ramas debajo de los árboles desde el medio de las hileras después de que se hayan podado los árboles. El trabajo no necesita hacerse con la mano dominante. Se pueden aplicar limitaciones de peso de acuerdo con las recomendaciones proporcionadas. Las instrucciones y la supervisión y dirección general de los trabajadores serán proporcionadas por un supervisor de la empresa. Los trabajadores contratados de conformidad con esta certificación laboral deben poder comprender y seguir las instrucciones de un supervisor de la empresa y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin supervisión cercana. CAMBIOS DE HORARIO. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. NO DISCRIMINACIÓN. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores temporales (EE. UU. y extranjeros H-2A), empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre las reglas, políticas e información de seguridad del lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar en o después de la fecha de necesidad. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad y las instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con las publicaciones de seguridad, advertencia/reingreso de pesticidas y otras publicaciones esenciales. La siguiente política disciplinaria se aplicará a todas las infracciones de vivienda, actividades laborales y reglas de trabajo, excepto en circunstancias extremas en las que un empleado destruya equipo u otra propiedad con malicia, pelee con otros empleados o se descubra que porta armas mortales, en cuyo caso, el empleado puede ser despedido inmediatamente. Los trabajadores deben usar todo el equipo de protección personal requerido y asignado cuando sea necesario. Los empleados deben presentarse a trabajar todos los días con ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. La notificación por escrito estará en vigor para cualquier violación de calzado. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. A los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo, incluido el calzado, no se les permitirá comenzar a trabajar y se les pedirá que se vayan a casa y se cambien sin pago.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de frutas y/o vegetales manejando tareas manuales asociadas con la producción de productos básicos y actividades de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las actividades laborales con precisión y eficiencia. Las tareas principales serán plantar, entrenar y entutorar árboles, podar. La semana laboral es de lunes a sábado. El trabajo dominical puede ser ofrecido pero no requerido. Debe poder levantar/cargar 40 libras. Es posible que se requieran pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación si existe una sospecha razonable de uso o después de un accidente causado por el empleado en el que se produjeron lesiones a uno mismo, a otros o daños al equipo.