Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
805 Oakbury Ct.
Greensboro, NC 27455
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cumplir con los pedidos de vivero de acuerdo con las especificaciones de los pedidos de ventas y plantar, cultivar y cuidar árboles, arbustos o plantas en contenedores utilizando herramientas y equipos de jardinería manuales. Espacie y prepare áreas de plantación, invernaderos y campos. Sembrar, trasplantar, espaciar, etiquetar, rociar, desyerbar, fertilizar, regar, podar, dar forma, contar y controlar plantas, arbustos y árboles. Excavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos. Cargue y descargue plantas, herramientas y materiales de siembra. Seleccione las plantas para el envío. Lectura de pedidos para conocer tamaños, tipos y cantidades de plantas. Complete los recibos de pedidos y mantenga el material de pedido de inventario según sea necesario. Implementar medidas de protección contra congelamiento. Regular, mantener y reparar las condiciones del invernadero y los sistemas de riego interior y exterior. Inspeccione el color y el estado de las plantas y los lazos de yemas para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Operar, reparar y mantener tractores y otros equipos de vivero para cultivar, rociar y mover plantas, arbustos y árboles. Transporte y esparza tierra vegetal, fertilizantes, turba y otros materiales para acondicionar el suelo, usando carretillas o carros y palas. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los terrenos y el paisaje. Los trabajadores con licencia válida y certificado médico pueden operar vehículos para transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 7 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 7 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 7 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral en horticultura. Realice flexiones prolongadas, alcances, caminatas y levantamientos y cargas extensos de hasta 50 lbs. Suba escaleras de 10 pies. El trabajo es al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.