mano de obra agrícola
Farm Labor
Employer
2211 STONE RD
YAKIMA, WA 98908
Estados Unidos
Acerca del empleo
Desarrollo de nuevos huertos: Plantación: Propagar plantas colocando yemas/vástagos. Plante plántulas o 'revestimientos' a mano o con una sembradora mecánica. Limpie el material de descarte, la maleza y los escombros. Cava hoyos y palea la tierra e instala un sistema de riego. ENTRENAMIENTO: El entrenamiento es un proceso en el que se manipula el árbol frutal para aumentar el rendimiento y/o la calidad. El trabajador debe tener la capacidad de levantar y manejar una escalera de jardín de 10 pies o 12 pies que pese 40 libras. El entrenamiento se puede realizar desde una plataforma motorizada y/o desde el suelo o una escalera. Algunos ejemplos de tareas de capacitación son, pero no se limitan a: • Atar, pegar con cinta adhesiva o cortar ramas de manzanas o cerezas a los cables. • Atar hacia arriba o hacia abajo ramas de manzanas o cerezas. • Formación y posicionamiento de ramas de manzanos y cerezos. • Aclareo de brotes, remoción de retoños, aclareo de racimos, posicionamiento de brotes, cobertura o remoción de hojas. • Apuntalamiento y soporte de manzanos y cerezos. PODA: Poda de numerosas variedades de manzano, cerezo según procedimientos establecidos por la empresa basados en la diferencia de trato de las distintas variedades. El trabajo se realizará en los árboles durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda que incluyen, entre otros, cizallas manuales, tijeras de podar manuales y sierras manuales. Además, el trabajador debe tener la capacidad de levantar y manejar una escalera de jardín de 10 pies o 12 pies que pese 40 libras. La poda se puede hacer desde el suelo o una escalera de hasta 12 pies de altura o desde una plataforma motorizada. Es posible que se le solicite al trabajador que pode selectivamente solo árboles de cierto tamaño y color según las instrucciones del supervisor de la cuadrilla. CAMBIOS DE HORARIO. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. NO DISCRIMINACIÓN. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores temporales (EE. UU. y extranjeros H-2A), empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre las reglas, políticas e información de seguridad del lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar en o después de la fecha de necesidad. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad y las instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con las publicaciones de seguridad, advertencia/reingreso de pesticidas y otras publicaciones esenciales. La siguiente política disciplinaria se aplicará a todas las infracciones de vivienda, actividades laborales y reglas de trabajo, excepto en circunstancias extremas en las que un empleado destruya equipo u otra propiedad con malicia, pelee con otros empleados o se descubra que porta armas mortales, en cuyo caso, el empleado puede ser despedido inmediatamente. Los trabajadores deben usar todo el equipo de protección personal requerido y asignado cuando sea necesario. Los empleados deben presentarse a trabajar todos los días con ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. La notificación por escrito estará en vigor para cualquier violación de calzado. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. A los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo, incluido el calzado, no se les permitirá comenzar a trabajar y se les pedirá que se vayan a casa y se cambien sin pago. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de frutas y/o vegetales manejando tareas manuales asociadas con la producción de productos básicos y actividades de cosecha. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las actividades laborales con precisión y eficiencia. Las tareas principales serán plantar, entrenar y entutorar árboles, podar. La semana laboral es de lunes a sábado. El trabajo dominical puede ser ofrecido pero no requerido. Debe poder levantar/cargar 40 libras. Es posible que se requieran pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación si existe una sospecha razonable de uso o después de un accidente causado por el empleado en el que se produjeron lesiones a uno mismo, a otros o daños al equipo.