Operador de equipos agrícolas

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere experiencia mínima de 3 meses. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 a 90 días de la contratación. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Cultivos a cosechar: algodón, maíz y soja. Se requerirá que los trabajadores operen implementos agrícolas como tractores John Deere y Case para fines de labranza y siembra durante la temporada de siembra de primavera. También se solicitará a los trabajadores que operen equipos de aplicación personalizados según sea necesario para el mantenimiento y la prevención de malezas e insectos para garantizar la calidad y la integridad del cultivo. También deberán operar implementos como tractores Case y John Deere con los implementos agrícolas necesarios (es decir, carro de granos), así como cosechadoras durante la temporada de cosecha de otoño. Durante los meses de verano, las responsabilidades diarias incluirán el trabajo manual necesario para instalar y mantener los sistemas de riego (es decir, tubería de polietileno, compuertas de dique, etc.), tareas diversas en el taller y sus alrededores, incluidas, entre otras, herramientas pequeñas trabajo, soldadura con soplete, reparación de maquinaria y otros mantenimientos diarios. Se prefiere un conocimiento práctico básico del mantenimiento de implementos agrícolas, con la capacidad de realizar estas tareas según sea necesario, en un entorno de campo o taller, con poca o ninguna supervisión. Debe poder levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Se harán deducciones por herramientas perdidas, uso indebido que cause daños y destrucción de herramientas y equipos. Los vehículos deben mantenerse limpios y se realizarán deducciones por limpieza necesaria, daños por uso indebido y operaciones imprudentes. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos y la mayor parte del tiempo se pasa de pie. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de contratación. Al llegar al lugar de trabajo, los trabajadores que entreguen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas en exceso de $14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta un máximo de $59.00 por período de 24 horas de viaje desde el lugar de contratación al lugar de trabajo (si es la práctica predominante). Por empleo posterior con otro empleador que se comprometa a pagar dichos costos, en los cuales el empleador solo pagará el transporte y manutención al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de sufragar los gastos de transporte y manutención de regreso desde el lugar de trabajo hasta el lugar de contratación si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de alojamiento hasta el lugar de trabajo y se devolverá cada día. No se permite el uso de cerveza o licor durante el tiempo de trabajo o durante cualquier día laboral antes de que se complete el trabajo del día (como durante las comidas); los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados para el trabajador o para otra persona. Los empleados pueden ser despedidos por uso excesivo de alcohol, ebriedad y/o conducta desordenada en la vivienda después de horas. Las drogas ilegales no se pueden usar, vender, fabricar ni guardar en las instalaciones de ningún empleador, incluida la vivienda. Los medicamentos recetados deben mantenerse en su envase original con la etiqueta original de la farmacia adjunta.