Granjeros
Farm Workers
Employer
8893 Highway 1
Lettsworth, LA 70753
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores sembrarán, cultivarán y cosecharán soja, maíz, algodón, trigo y caña de azúcar a máquina (40%) oa mano (60%). Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada, incluidos los sinfines de granos asociados con empacadores de módulos y contenedores de granos utilizados para almacenar y transportar productos agrícolas. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadones y apisonadoras. Los deberes pueden incluir labrar el suelo y aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas; deshierbe; acarreo de semillas; jardineras de carga; trasplante. Corte el césped de los campos, cargue balas de algodón, recoja y cargue algodón suelto, corte a mano y algodón rojo. Puede construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego, incluidas las actividades de instalación y operación de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de zanjas de riego o tendido de tuberías de riego. Asegúrese de que las tolvas se llenen correctamente en la cosecha mecánica. Informar a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de fertilizantes y pesticidas. Registre información sobre cultivos, como rendimientos o costos. Corte el césped, desmalece y limpie los espacios de trabajo, silos de granos y áreas de vivienda. Camine por los campos para comprobar si hay agua estancada. Use una pala para drenar manualmente los campos. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir las camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Trabajar al aire libre en climas extremadamente fríos, cálidos y/o húmedos; camine, doble, agache, alcance, arrodille y levante, transporte y cargue hasta 50 libras. por períodos prolongados de tiempo; subir escaleras de 30 pies en contenedores de granos; y requiere resistencia física. Debe tener 18 años o más. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista.