trabajador agrícola/obrero
Farmworker/laborer
Employer
6530 S. Lake Shore Dr.
Cedar, MI 49621
Estados Unidos
Acerca del empleo
TRABAJADOR AGRÍCOLA: Poda/Aclareo: se requerirá que el trabajador pode numerosas variedades de vides de uva de acuerdo con los procedimientos establecidos por la compañía basados en la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. Succión: el trabajador quitará los brotes del tronco de la vid, generalmente debajo del alambre de amarre, de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Es posible que sea necesario mover los cables manualmente durante este proceso. Eliminación lateral: el trabajador eliminará los brotes laterales que crecen entre el pecíolo de la hoja y el brote principal. Eliminación de hojas: el trabajador eliminará las hojas alrededor de la zona de la fruta. Desbrote: El trabajador quitará pequeños brotes de las cañas. Aclareo de frutos: El trabajador eliminará el exceso de frutos del brote. Manejo del dosel: el trabajador realizará el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el adelgazamiento de la fruta y la eliminación de brotes, hojas y vides. El trabajador seleccionará y eliminará los grupos según sea necesario, según lo indique el supervisor. Es posible que se requiera que el trabajador cubra el dosel superior a mano. Replantación de vid: Se requerirá que el trabajador extraiga la vid muerta con una pala y/o junto con un tractor y una barrena y coloque una nueva vid en el hoyo, reemplazando el suelo (con el injerto 2 pulgadas por encima de la línea del suelo) y apisonar suavemente alrededor de la vid nueva. Luego, el trabajador instalará una duela de vid, atará la duela al alambre de amarre y amarrará la vid a la duela, luego colocará un tubo de cultivo alrededor de la nueva vid. Esto se puede hacer junto con el uso de un RTV. Acodo de vides: Las tareas de los trabajadores incluyen la remoción de vides muertas con una pala y/o junto con un tractor y una barrena. El trabajador usará una caña que está creciendo desde la base de la vid vecina. El trabajador cortará una pequeña “v” en la caña nueva, según las indicaciones del gerente, y aplicará hormona de enraizamiento en el área cortada. Luego, el trabajador cavará una zanja/agujero donde se colocará la caña de la planta vecina. El trabajador reemplazará la tierra y apisonará suavemente. El trabajador instalará la duela y la amarrará al alambre de amarre del enrejado. El trabajador amarrará la nueva caña enterrada a la duela. El trabajador puede colocar tubos de cultivo según las indicaciones del gerente. Clasificación de las uvas y despalillado: el trabajador asistirá en la clasificación de las uvas y el despalillado de los racimos de uvas antes de la trituración/prensado de las uvas. Operación de RTV/Tractor/Cargador para diversas tareas en el viñedo: es posible que se requiera que algunos trabajadores operen equipos como un tractor, un cargador o un vehículo todoterreno (RTV) para diversas tareas en el viñedo. Los empleadores proporcionarán capacitación adicional para esta tarea. Conducción de vehículos: si el trabajador es elegible para conducir según la ley de Michigan y proporciona prueba de que no ha cometido infracciones de una fuente oficial, el empleador puede exigir que el trabajador conduzca hacia y desde el lugar de trabajo y hacia otros lugares dentro de las 40 millas según las indicaciones. Para ser elegible para el trabajo de conducción, el trabajador debe comprender y aceptar las reglas de conducción, como se describe en las reglas de trabajo a continuación. El pago será por horas.
Requerimientos
El trabajo requiere que el trabajador complete tareas de mantenimiento de viñedos y terrenos y cosecha manual de uva. Requisito de experiencia: Se requieren 2 meses verificables de experiencia agrícola en cosecha manual comercial en frutas o verduras. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales de empleadores recientes dentro de los últimos 5 años que establezcan una experiencia previa aceptable. El Empleador se reserva el derecho de realizar, con causa, pruebas de detección de drogas no discriminatorias a expensas del Empleador. La prueba de drogas no se utilizará como herramienta previa al empleo.