Granjeros
Farm Workers
Employer
1616 Lakehall Road
Lake Village, AR 71653
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive y coseche algodón, maíz y soja a mano o con máquinas. Ajuste los recolectores de algodón para que sean eficientes y mantenga limpios los ejes y los cabezales de los recolectores. Lubrique los recolectores de algodón según sea necesario. Asistir con la siembra mecánica y la cosecha de soja y asegurarse de que la tolva se llene correctamente. Siéntese en equipos agrícolas para cosechar, picar y deshojar algodón. Envuelva las pacas de algodón con lazos, ate/desate, mueva las pacas con una plataforma rodante, afloje las pacas y cargue las pacas en el tractor. Quite las malas hierbas y adelgace el algodón joven. Mantenga las filas de giro firmes, suaves y libres de pasto alto. Mantenga el algodón húmedo separado del algodón seco. Levante, transporte, cargue y descargue algodón con un peso de hasta 60 libras. Operar tractores, recolectores de algodón y otros equipos para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Participar en las actividades de riego, limpieza y mantenimiento de campos. Reparar equipos como sistemas de riego y otros equipos agrícolas antes y después de plantar y cosechar los cultivos, así como las tareas relacionadas. Operar tractores y equipos para aplicar productos químicos como pesticidas, herbicidas y/o fertilizantes. El empleado demostrará el manejo adecuado del equipo para no poner en peligro a otros empleados o al empleador. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayuda con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia comprobable en trabajo agrícola. Realice flexiones prolongadas, empuje, jale, alcance, se siente y levante, cargue y cargue hasta 60 libras. y trabajar en climas extremadamente cálidos y/o húmedos.