Granjeros
Farm Workers
Employer
2188 Maplewood Rd
Dumas, AR 71639
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para cultivar, clasificar y cosechar sandías y melones. Los trabajadores viajarán en la trasplantadora para trasplantar sandías y melones. Los trabajadores caminarán en las áreas designadas preseleccionando y retirando las sandías maduras de la vid y rodando las sandías de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Seleccione, coseche y cargue el melón de acuerdo con las instrucciones del supervisor. La selección de melones maduros que se cosecharán se basa en la apariencia considerando solo las variaciones en forma, tamaño, peso y color externo, al mismo tiempo que considera otros factores como la ubicación de la vid, la edad del cultivo, la cantidad de veces que se ha cortado el cultivo, crecimiento condiciones de cultivo, así como variedad de melones. Un grupo de trabajadores caminará por el campo y recogerá las sandías preseleccionadas y seleccionará y cosechará el melón a mano y lo cargará en los vehículos de transporte. Durante el proceso de carga, los trabajadores trabajarán en una línea de ensamblaje, levantando melones seleccionados, lanzándoles los melones a otro trabajador que los atrapa y se los arroja a otro trabajador o los coloca suavemente en un vehículo de transporte. Los melones se descargan y se colocan en contenedores para su envío o se colocarán en estantes para la venta al por menor. En el proceso de empaque, los melones se descargan de los vehículos de transporte de cosecha donde los empleados levantan los melones del vehículo de cosecha y se los pasan a otro empleado que los coloca con cuidado en las áreas designadas. Cuente y verifique el producto. Deseche cualquier producto con defectos que lo hagan invendible. Limpiar y mantener los campos, incluso quitar las malas hierbas. Los deberes también incluyen el saneamiento del campo y del cobertizo. Como actividad menor, ayudar en la cosecha de soja. Se requiere que todas las actividades laborales se realicen con cautela para no dañar los cultivos o el producto en crecimiento. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Los trabajadores están obligados a practicar las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Requiere caminar, doblarse, agacharse y lanzarse, agarrarse, levantarse, transportarse y cargar hasta 50 libras durante períodos prolongados. El trabajo se realiza en condiciones desfavorables, como altas temperaturas, condiciones húmedas o secas/polvorientas y la adversidad general del verano. Se requiere resistencia física.