Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
329 Junction Rd.
Howes Cave, NY 12092
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual para plantar, trasplantar, macetas, cultivar, espaciar y mover continuamente arbustos y árboles cultivados en contenedores y en el campo utilizando herramientas y/o equipos manuales y de jardín. Cortar y mantener el vivero. Espacie y prepare áreas de plantación, invernaderos y campos. Desherbar, fertilizar, podar y dar forma a arbustos y árboles a mano. Aplicar fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Operar maquinaria y equipo para fertilizar, levantar plantas por la bola de las plantas, cargar y mover materiales y plantas en contenedores. Cortar y trasplantar esquejes, árboles y arbustos. Manejar mantillo, transportar y esparcir tierra, fertilizantes y otros materiales para acondicionar la tierra usando carros, palas, carretillas. Las plantas serán ubicadas, identificadas, seleccionadas y cargadas en vagones, estanterías y camiones. Los trabajadores pueden etiquetar y etiquetar las plantas mientras las cargan. Se realizarán actividades de protección invernal que incluyen mover y descubrir plantas y quitar plástico de los refugios. Informar a los supervisores de la presencia de insectos, enfermedades o problemas de calidad. Limpiar y mantener equipos e instalaciones. Realizar mantenimiento a cercos. Seleccione, prepare y cargue arbustos y árboles para su envío. Se requerirá que los trabajadores trabajen de manera segura y participen en capacitación y prácticas de seguridad. Los trabajadores tendrán mucho cuidado al manipular las plantas para que no se dañen y siempre deben levantarlas por el contenedor. Realice tareas extensivas de levantamiento, transporte y carga de hasta 50 libras, caminar, pararse, agacharse, agacharse y subir escaleras. El trabajo requiere resistencia física y, a menudo, requiere trabajar en condiciones climáticas adversas, incluido el calor, el frío y/o la lluvia extremos. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo determine que tiene antecedentes penales que el empleador cree razonablemente que poner en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, personal de la empresa, clientes o el público en general.
Requerimientos
Realice tareas extensivas de levantamiento, transporte y carga de hasta 50 libras, caminar, pararse, agacharse, agacharse y subir escaleras. El trabajo requiere resistencia física y, a menudo, requiere trabajar en condiciones climáticas adversas, incluido el calor, el frío y/o la lluvia extremos.
Contacto del empleador
https://labor.ny.gov/careerservices/CareerServicesIndex.shtm