trabajador agrícola
Farm Laborer
Employer
822 Budweiser Loop
Bonners Ferry, ID 83805
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Mercancías: Lúpulo General Un supervisor de la empresa proporcionará Instrucciones generales y supervisión general y dirección de los trabajadores. Los trabajadores contratados de conformidad con esta certificación laboral deben poder comprender y seguir las instrucciones de un supervisor de la empresa y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin supervisión cercana. Las asignaciones de trabajo se realizarán a discreción exclusiva del empleador, condicionadas a circunstancias imprevistas, como el clima u otras interrupciones no programadas/inesperadas en el trabajo regular. Los trabajadores deberán realizar el trabajo asignado y no podrán desempeñar funciones no previstas en esta solicitud, ni trabajar en áreas no asignadas sin la autorización expresa del capataz o jefe de cuadrilla. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las funciones enumeradas según lo asigne su supervisor. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre las reglas, políticas e información de seguridad del lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar en o después de la fecha de necesidad. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida en aerosol, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Las temperaturas pueden oscilar entre 25 y 105 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Sábado trabajo requerido. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin ajustes razonables. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad y las instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con las publicaciones de seguridad, ambientales, de advertencia/reingreso de pesticidas y otras publicaciones esenciales. El trabajo requiere estar de pie y caminar regularmente. Con frecuencia se requiere que los trabajadores usen las manos para tocar, manipular o palpar; alcanzar con las manos y los brazos; y escalar o equilibrarse. Ocasionalmente, se requiere que el empleado se incline, arrodille, agache o gatee debajo de los alambres del enrejado. Los trabajadores deben poder levantar/cargar hasta 50 libras. a lo largo del día. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general. El empleador tiene una política estricta que prohíbe el uso, la posesión, la transferencia, la oferta, la venta o la fabricación de sustancias controladas. La empresa puede exigir que el empleado se someta a una prueba de detección de drogas si está involucrado en un accidente que involucre lesiones y/o daños al equipo de la empresa. Está estrictamente prohibido el uso de cualquier sustancia controlada, incluida la marihuana, excepto los medicamentos recetados. Las pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación se requieren al azar, ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. La empresa tiene una política estricta de prohibir el acceso de personas que no sean trabajadores a los lugares de trabajo o áreas adyacentes. Ningún menor que no esté trabajando puede estar presente o adyacente a los lugares de trabajo o dejados en los vehículos durante el día. Los trabajadores que lleguen a la jornada laboral acompañados de menores, otros no trabajadores o animales deberán retirarlos de las instalaciones de la empresa como condición para comenzar a trabajar. Ver Anexo C
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia laboral en el campo agrícola. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Sábado trabajo requerido. Debe poder levantar/cargar 50 libras. Las pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación se requieren al azar, ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo.