Granjeros
Farm Workers
Employer
521 County Road 389
Clanton, AL 35045
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivar, cosechar y clasificar duraznos manualmente. Coseche los duraznos y colóquelos en la canasta. Una vez que la canasta esté llena de duraznos, coloque la canasta en la parte trasera del camión o remolque como se indica. Realice el mantenimiento continuo del huerto de duraznos, incluida la poda y el raleo de árboles. Utilizar herramientas y equipos de poda manuales y mecanizados. Utilice herramientas manuales como podadoras, palas, llanas, azadones, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Labrar la tierra, trasplantar, desyerbar, adelgazar y podar cultivos; limpiar y cargar los productos cosechados; cortar y arrastrar ramas rotas del campo y segar; elimine las enredaderas, los retoños, los brotes o los desechos que puedan impedir el funcionamiento o el crecimiento de los árboles. Participar en las actividades de riego. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben tener una comprensión general de cómo la poda afecta la competencia con la madera fructífera y cómo se realiza el raleo para proporcionar nutrición a la fruta en desarrollo. La poda incorrecta puede causar problemas con la carga y el tamaño de la fruta, la gravedad de la enfermedad y la producción en general. Deseche los duraznos inferiores o defectuosos. Los trabajadores deben cosechar la fruta de la madurez deseada y tener cuidado al cosechar para no dañar o magullar el producto. En menor escala, los trabajadores pueden plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar ciruelas, nectarinas, fresas, calabazas, calabacines, pepinos, guisantes y tomates. Prepare los campos para plantar, extienda y retire plástico u otras cubiertas del suelo. Plantas en estacas, amarres y espalderas. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Limpiar y mantener los campos/áreas de trabajo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, pararse, alcanzar, agacharse, doblarse, arrodillarse, empujar/jalar y levantar, transportar y cargar hasta 25 libras.