Granjeros
Farm Workers
Employer
569 Dewitt Tatum Rd.
Reidsville, GA 30453
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para jalar, asentar, sembrar y cosechar cebollas, pepinos y camotes Vidalia, y para sembrar, cosechar y empacar sandías. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones, cizallas y cuchillos. Retire los brotes de cebolla de la banda y colóquelos en agujeros previamente excavados. Coseche las cebollas tirando del suelo, cortando la parte superior y depositándolas en un balde para cargarlas en un contenedor. Cuente y controle las cebollas. Coseche sandías y pepinos y colóquelos en recipientes adecuados. Los trabajadores alimentarán enredaderas de camote al implemento que gira y sembrará las plantas en el suelo. Limpie, empaque y cargue la sandía cosechada. Tenga cuidado de no magullar o dejar cicatrices en los cultivos cosechados. Agáchese y agáchese para recoger cultivos de acuerdo con el tamaño, el color, la forma y el grado de madurez y colóquelos en contenedores de campo. Lleve el contenedor lleno de productos cosechados y vacíelo en el contenedor de campo o cárguelo en un remolque. Clasifique y clasifique las sandías de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, el tacto y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Deseche los productos inferiores o defectuosos y/o las materias extrañas y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Pese los productos o estime su peso visualmente o al tacto. Coloque los productos en contenedores según el grado y marque los grados en los contenedores. Medir, pesar y contar productos y materiales. Examinar e inspeccionar contenedores, materiales y productos para garantizar que se cumplan las especificaciones de embalaje. Campos limpios y despejados. Limpie las áreas de trabajo con herramientas manuales. Cultivos de malas hierbas, ralos y ciruelas pasas. Sacar las malas hierbas; eliminar las malas hierbas a mano o con azadón. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños, el barrido de pisos y otras tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Asistir en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador da fe de que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en trabajo agrícola. Realice flexiones prolongadas, agacharse, estirarse, sentarse, caminar, empujar, jalar y levantar, transportar y cargar hasta 60 libras. Trabajar en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos.