Campesino y obrero
Farmworker And Laborer
Employer
20995 Allendale Rd.
Wilder, ID 83676
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca el riego, el trabajo agrícola general y la cosecha de cebollas en una granja de cebollas, remolacha azucarera, semillas de maíz, semillas de alfalfa, granos, trigo y frijoles. El requisito de levantamiento para esta posición es de 60 libras. Todos los demás deberes asignados en virtud de esta orden serán los deberes de trabajador agrícola y trabajador de cultivo, Vivero e invernadero, según el código de clasificación ocupacional estándar 45-2092 de la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario normal de trabajo. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar cultivos a los clientes cuando sea necesario, la práctica predominante es trabajar más horas o diferentes a las enumeradas. A un trabajador se le puede ofrecer más horas de trabajo que las especificadas, sin embargo, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo, o en el sábado o feriado federal del trabajador. El trabajo del sábado puede ser requerido. Se requiere una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador tiene un accidente en el trabajo. Los horarios de inicio de la jornada laboral varían según el clima. según la época del año, las horas de luz y los requisitos de producción. Los trabajadores deben poder trabajar en diferentes turnos según lo requiera la temporada y el trabajo realizado. Los trabajadores son notificados de cualquier cambio en los horarios de inicio. El trabajo se puede realizar durante la lluvia, nieve ligera, frío, temperaturas bajo cero y/o con mucha humedad y temperaturas superiores a los 100 grados F. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos están húmedos con rocío/lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables.
Requerimientos
Información salarial adicional: el empleador acepta que ofrecerá, publicitará en su contratación y pagará al menos la tasa salarial por efecto adverso (AEWR), la tarifa salarial por hora vigente, la tarifa por pieza vigente, la tarifa de negociación colectiva acordada o el salario mínimo federal o estatal vigente en el momento en que se realiza el trabajo, el que sea más alto. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o parte de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanal, quincenal o mensualmente será igual o superior al AEWR vigente. salario por hora o tarifa por pieza, el salario mínimo federal o estatal legal, o cualquier tarifa de negociación colectiva acordada, la que sea más alta.