Trabajadores de invernadero
Greenhouse Workers
Employer
42678 WCR 35
Pierce, CO 80650
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajos manuales para rociar, deshierbar y regar vegetales, hierbas y flores utilizando herramientas manuales y de jardinería. Operar equipos y maquinaria. Carga y descarga de material. Prepare el suelo y los medios de crecimiento. Mueva, cargue y descargue plantas cultivadas en invernadero. Mantener y reparar los edificios del vivero . Empujar y tirar de los carros. Bandejas de etiquetas. Trabajo en línea de plántulas. Siéntese en pisos de semillas y levántese pisos de semillas para la entrega. Trabajar dentro de una línea de montaje. El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Limpie las áreas de trabajo, desinfecte y mantenga los terrenos, los invernaderos, el almacén y el paisajismo. Realice las tareas de saneamiento de la vivero , incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Inspeccione las plantas y los lazos de yemas para evaluar la calidad. Mantener y reparar el sistema de rociadores dentro y fuera de los invernaderos. Operar tractores y maquinaria para fertilizar, cultivar o fumigar. Toque las hojas de la planta y observe el color para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Organizar suministros agrícolas. Mantener, reparar y quitar las tapas de los invernaderos. Cortar el pasto y comer malas hierbas. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Trabajo en proyectos generales de vivero . Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral agrícola. Doblarse y alcanzar, empujar, halar, caminar, sentarse, pararse sobre concreto u otras superficies, agacharse y agacharse durante largos períodos de tiempo. Uso de movimientos repetitivos de manos y dedos. Trabaje en condiciones climáticas adversas, incluidas condiciones de calor, frío, lluvia y/o humedad durante largos períodos de tiempo. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas y alcohol se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años o más.