Operador de equipos agrícolas

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere experiencia mínima de 3 meses. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 a 90 días posteriores a la contratación. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Se requerirá que los trabajadores operen implementos agrícolas tales como tractores con guía de GPS para fines de labranza y siembra durante la temporada de siembra de primavera. También se solicitará a los trabajadores que operen equipos de aplicación personalizados según sea necesario para el mantenimiento y la prevención de malezas e insectos para garantizar la calidad y la integridad del cultivo. Los trabajadores también serán responsables de los conocimientos básicos de mantenimiento de implementos agrícolas. Durante los meses de verano, las responsabilidades diarias incluirán el trabajo manual necesario para instalar y mantener los sistemas de riego (es decir, tubería de polietileno, compuertas de dique, etc.), inspeccionar los cultivos en busca de plagas y enfermedades, tareas varias dentro y alrededor del taller, incluidos, entre otros, trabajos con herramientas pequeñas, soldadura con soplete, reparación de maquinaria y otro mantenimiento diario. Debe poder levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo: La mayor parte de la jornada laboral se pasa de pie y al aire libre. Los trabajadores pueden permanecer en un lugar durante cualquier período de tiempo. Los trabajadores deben poder trepar, pararse, sentarse, agacharse, ponerse en cuclillas, arrodillarse, agacharse, doblarse (desde la cintura), empujar, jalar, alcanzar y levantar. El trabajo se realiza en campos agrícolas al aire libre e implica exposición al sol, viento, lluvia, tierra, barro, polvo, calor, frío y otros elementos naturales. El trabajador debe poder soportar trabajar bajo la luz solar directa y condiciones climáticas que van desde clima cálido y húmedo, lluvia moderada y frío mientras realiza sus tareas laborales requeridas. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El empleador puede requerir una verificación de antecedentes antes del primer día de trabajo del empleado a cargo del empleador. Los empleados que no cumplan con la política de antecedentes penales del empleador estarán sujetos a despido y se les pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador extranjero que sea despedido por causa resultante de los resultados de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Debido a posibles cambios en la fecha de necesidad, se requiere que el trabajador compre un seguro de viaje si está disponible. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte y las dietas desde el lugar de contratación (el reembolso de las dietas para viajes será la cantidad mínima de $ 14.00 por período de viaje de 24 horas y la cantidad máxima será de $59.00 por día desde el lugar de trabajo hasta el lugar de reclutamiento Los trabajadores que entreguen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas en exceso de $14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta el máximo de $59.00 por 24 horas período de viaje desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo (si es la práctica predominante) Por empleo posterior con otro empleador que se compromete a pagar tales costos, en el cual el empleador solo pagará el transporte y la manutención hasta el próximo trabajo El monto del pago de transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de sufragar los gastos de transporte y manutención de regreso desde el lugar de trabajo hasta el lugar de contratación si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada.