Operador de equipos agrícolas

Acerca del empleo

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Se requiere experiencia mínima de 3 meses. Debe poseer una licencia de conducir válida para la duración de la asignación. Cultivos a cosechar: trigo, canola, soya y maíz. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Se requerirá que los trabajadores operen equipos agrícolas pesados como tractores con los implementos necesarios adjuntos (es decir, arado, disco, flotador, etc.) para fines de labranza y siembra durante la temporada de siembra de primavera. También se solicitará a los trabajadores que operen equipos de aplicación personalizados según sea necesario para el mantenimiento y la prevención de malezas e insectos para garantizar la calidad y la integridad del cultivo. También se les pedirá que operen equipos como tractores y cosechadoras con los implementos agrícolas necesarios (es decir, carros de granos, cabezales, etc.) durante la temporada de cosecha de otoño. Los trabajadores también serán responsables de conducir semirremolques con remolques tolva para transportar granos a los elevadores y maniobrar los accesorios de los carros de granos. Durante los meses de verano, las responsabilidades diarias incluirán el trabajo manual necesario para instalar y mantener los sistemas de riego (es decir, tubería de polietileno, compuertas de dique, etc.), tareas diversas en el taller y sus alrededores, incluidas, entre otras, herramientas pequeñas trabajo, soplete y soldadura, reparación de maquinaria, y otros mantenimientos diarios. Se prefiere un conocimiento práctico básico del mantenimiento de implementos agrícolas, con la capacidad de realizar estas tareas según sea necesario, en un entorno de campo o taller, con poca o ninguna supervisión. El grano también se almacenará en contenedores, por lo que se prefiere un conocimiento práctico del funcionamiento de los contenedores. Debe poder levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos y la mayor parte del tiempo se pasa de pie. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere vestimenta de trabajo adecuada. No uso de teléfono celular personal en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de contratación. Al llegar al lugar de trabajo, los trabajadores que entreguen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas en exceso de $14.00 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta un máximo de $59.00 por período de 24 horas de viaje desde el lugar de contratación al lugar de trabajo (si es la práctica predominante). Por empleo posterior con otro empleador que se comprometa a pagar dichos costos, en los cuales el empleador solo pagará el transporte y manutención al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de sufragar los gastos de transporte y manutención de regreso desde el lugar de trabajo hasta el lugar de contratación si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de alojamiento hasta el lugar de trabajo y se devolverá cada día. No se permite el uso de cerveza o licor durante el tiempo de trabajo o durante cualquier día laboral antes de que se complete el trabajo del día (como durante las comidas); los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados para el trabajador o para otra persona.