trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
671 CR 4105
Daingerfield, TX 75638
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice una variedad de tareas de asistencia en instalaciones recreativas o de entretenimiento. Vender y cobrar boletos/tarifas, ayudar a los usuarios; erigir, desmontar, operar/asistir a las cabinas de entretenimiento y mantener el equipo; paseos y juegos; hacer cambio; vender y servir comida. Mantener inventarios de equipos, pedir suministros, almacenar/recuperar artículos y ensamblar/desmontar equipos según sea necesario. Prepare alimentos como perros de maíz, papas fritas/papas fritas rizadas, twinkies, snickers, cheesecake, algodón de azúcar, palomitas de maíz, funnel cakes y limonada. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad. Configurar: almacenar/limpiar y estar listo para el servicio, desarmar: empacar el inventario y cerrar la cabina, levantar objetos pesados y físicamente móviles, operar juegos mecánicos, juegos y cabinas de concesión. Preparar existencias/limpiarlas y prepararlas para el servicio, desarmar, empacar existencias y cerrar cabinas, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar concesiones de alimentos y/o juegos y atracciones. Las horas, el horario y los días varían; por lo general, se trabaja un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. 35- 48 hrs./sem., es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $10,07 - $14,20 por hora. En Texas, Pensilvania y Georgia, no se pagará prima por horas extra ya que no es requerido por la ley federal, estatal o local. En Carolina del Norte, Nueva York y Ohio, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Por lo general, cuando haya horas extra disponibles, se pagarán entre $15,56 y $21,30 por hora. Programa de ahorro de pago por mérito/enfermedad, salario prepago a discreción del empleador. Viajes requeridos y provistos para trabajar en Chambers, Coryell, Ellis, Gregg, Morris, Nacogdoches y Van Zandt Co.'s, TX; Pickaway y Seneca Co's., OH; Bradford y Lehigh Co., Pensilvania; Chemung, Erie y Onondaga, Co. NUEVA YORK; Cabarrus, Columbus y Wayne Co., NC y Gwinnett Co., GA. Viajes proporcionados a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en todo clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. Pago recibido semanalmente, una sola semana laboral utilizada para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, p. por clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.), y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten.