Limpiadores
Cleaners
Employer
50 SUGAR MAPLE LANE
BOOTHBAY, ME 04537
Estados Unidos
Acerca del empleo
Limpiadores: 12 puestos temporales/de tiempo completo con PGC2, LLC DBA Boothbay Harbor Country Club del 1/4/2022 al 30/10/2022. Limpieza de áreas de spa, pasillos, lavabos, bañeras, duchas, saunas. Vaciar cubos de basura, quitar el polvo, barrer, trapear pisos, pasar la aspiradora. Recoger, lavar, doblar toallas, sábanas, frazadas. Mantenga los cuartos de lavado limpios y abastecidos. Turnos rotativos de 6am a 6pm. los días varían de lunes a domingo, debe trabajar fines de semana y feriados. El empleador paga por adelantado o reembolsa a los trabajadores en la primera semana laboral todas las tarifas relacionadas con la visa y exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Para los trabajadores no locales (es decir, que residen fuera de la distancia normal de viaje al trabajo), el empleador reembolsará los costos de viaje entrante que no hayan sido pagados por adelantado a más tardar al finalizar la primera mitad del contrato (el punto del 50 por ciento). Los viajes entrantes incluyen los costos de transporte desde la residencia permanente del trabajador o el lugar de contratación hasta el lugar de empleo, una subsistencia diaria para comidas y costos de alojamiento razonables, si corresponde. Reembolsos de subsistencia basados en tarifas especificadas en el Registro Federal (actualmente $14.00 mínimo por día, o $59.00 máximo por día para trabajadores con recibos aceptables). Reembolsos de transporte basados en el costo real del trabajador, sin exceder los costos de transporte de transporte común más económicos para las distancias involucradas. El empleador proporciona o paga los costos de viaje de ida a los mismos trabajadores al finalizar el período del contrato o el despido anticipado, excepto cuando el trabajador tenga un empleo posterior. El empleador garantiza ofrecer horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total del contrato, comenzando con el primer día de trabajo después de que el trabajador llegue al lugar de trabajo y terminando en la fecha de finalización del contrato o cualquier extensión de la misma. El empleador puede contar todas las horas trabajadas, así como las horas ofrecidas dentro del horario de trabajo estándar que un trabajador elige no trabajar, hasta la cantidad máxima de horas diarias en la orden de trabajo. Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los gastos de viaje de ida ni a la garantía completa de los tres cuartos antes descrita. El empleador proporcionará sin cargo el uniforme específico de la empresa y todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas. Si es necesario, el empleador ayudará a organizar alojamiento opcional pagado por el trabajador para trabajadores estadounidenses contratados extranjeros y no locales.r. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador en la ocupación especificada, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la permanencia. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. El periodo de nómina es quincenal. A los trabajadores se les paga con cheque el viernes. El horario de trabajo estándar es de 6:00 am a 2:30 pm, de lunes a viernes. Se pueden ofrecer turnos rotativos diurnos y nocturnos: 5:00 am-2:00 pm, 2:00 pm-9:00 pm. El empleador ofrecerá 40 horas por semana. El empleador puede ofrecer más horas de trabajo que las indicadas, según el clima, las necesidades comerciales y otras condiciones. El calor, el frío, la lluvia o la sequía extremos pueden afectar las horas de trabajo exactas. El empleador hace todas las deducciones de nómina requeridas por la ley. El empleador no prevé otras deducciones de nómina para toda la fuerza laboral. Las deducciones voluntarias deben ser autorizadas previamente por escrito y pueden incluir lo siguiente: El empleador deducirá el costo razonable del valor justo de mercado del alquiler y los servicios públicos en función del número de ocupantes para los trabajadores que voluntariamente eligen vivir en la vivienda ofrecida por el empleador. INSTRUCCIONES DE REMISIÓN: Las Agencias de la Fuerza Laboral del Estado (SWA, por sus siglas en inglés) solo pueden recomendar para el empleo a personas que han sido informadas de todos los términos y condiciones materiales del empleo y que están calificadas y estarán disponibles para el empleo. La oferta de empleo real queda a discreción exclusiva del empleador. Se aceptarán referencias de los SWA, directamente de los solicitantes o de otras fuentes. Los solicitantes deben poseer la documentación requerida para permitir que el empleador cumpla con la verificación de empleo.
Requerimientos
Ninguno