Obrero de Manufactura, Línea
Manufacturing Laborer, Line
Employer
4000 E Scyene Rd.
Mesquite, TX 75181
Estados Unidos
Acerca del empleo
[Deberes]: Operar la maquinaria utilizada en el proceso de producción, realizar trabajos de relleno de cojín/soplado, trabajo de enrutador y ensamblaje. Inserte fibra/espuma en las partes tapizadas utilizando una máquina oa mano. Ajuste manualmente la fibra/espuma en las piezas rellenas tapizadas. Mida los pesos de los artículos llenos para garantizar el cumplimiento de las especificaciones. Cierre con cremallera o grapas las partes tapizadas después del llenado. Configurar, operar y mantener el enrutador. Siga los protocolos de seguridad de OSHA y de la empresa, incluidos los procedimientos de bloqueo/etiquetado. Cargue y coloque el dispositivo de fresado en la mesa de fresado. Coloque y alinee las piezas en la plantilla de la mesa de la rebajadora. Cargue, descargue y apile piezas en palés o carros. Realice modificaciones menores a los programas de enrutadores computarizados. Inspeccione las piezas de acuerdo con el procedimiento de verificación de piezas utilizando calibradores, cintas métricas, plantillas y calibres, asegurándose de que las dimensiones de las piezas coincidan con los dibujos. Operar la máquina de tuercas en T y la aspiradora de mesa. Inspeccionar piezas y unidades ensambladas para retocar y reparar defectos. Configure y utilice adecuadamente las plantillas para ensamblar las piezas. Identifique el mal funcionamiento de la plantilla o la herramienta manual y repárela si es posible o informe el problema al supervisor. Registre la información de producción usando un escáner, una computadora oa mano. Operar varias herramientas manuales/máquinas de ensamblaje para ensamblar piezas en una unidad completa. [Requisitos]: Debe poder trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo: al menos 35 horas por semana. De lunes a jueves, de 5:00 p. m. a 3:00 a. m. (4 días a la semana, 10 horas al día; el horario puede variar; es posible que deba trabajar los fines de semana). Pago semanal, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $15.94 por hora. Los trabajadores que regresan y los trabajadores con más experiencia pueden recibir salarios más altos (que van desde $ 15.94 a $ 21.35 por hora). Las horas extras se pagarán a razón de 1,5 veces el salario por hora regular del trabajador ($23,91 a $32,03 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exige la ley. Los empleados son elegibles para participar en un programa de incentivos además de que se les garantice el salario vigente por todas las horas trabajadas. El programa de incentivos se basa en la eficiencia de producción de la línea a la que está asignado el empleado. Se proporcionarán más detalles sobre el programa de incentivos en el momento de la contratación. Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, transporte diario, deducciones, beneficios]: el empleador negociará tarifas con descuento con hoteles locales para alojamiento opcional para empleados por orden de llegada. El costo objetivo por empleado es de $175.00 - $200.00 por semana (costo razonable) pagado directamente al hotel/propietario. Todos los gastos de vivienda serán responsabilidad del empleado directamente con el arrendador. El empleador proporcionará a los empleados que elijan el alojamiento opcional la información de contacto del hotel para que cada empleado pueda comunicarse directamente con el hotel para hacer reservas y pagos. Es posible que se solicite a los empleados que paguen un depósito de seguridad semanal que se devolverá en parte o en su totalidad según el estado de la habitación al final de la estadía. Se proporciona transporte diario hacia/desde el lugar de trabajo si el trabajador vive en el lugar de vivienda negociado por la empresa. Los beneficios disponibles después de 90 días de empleo incluyen pago de salud, de la vista, dental y feriados/vacaciones. ***Debido al límite de caracteres de la BANDERA, consulte el documento adjunto "Deberes laborales Fa4" para obtener el texto completo.***
Requerimientos
Debe estar disponible para trabajar los fines de semana. Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras.