trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
Billy Fickling Food Services, LLC
3303 FM 161 N
Hughes Springs, TX 75656
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en las instalaciones de entretenimiento, servir a los clientes en lugares para comer que se especializan en servicio rápido y comida para llevar económica. Puestos de comida, limpiar y organizar en el lugar, preparar comidas y bebidas diarias simples, comidas típicas de carnaval. como sándwiches, ensaladas, sopas, corn-dogs, pizza, utilizando las precauciones de seguridad y medidas sanitarias adecuadas. Instala y limpia y prepara para el servicio, desmonta y empaqueta el inventario y cierra el stand, levanta objetos pesados y se mueve físicamente, opera concesiones de alimentos o juegos y atracciones. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, de $10,07 a $13,45 por hora. En Louisiana, Oklahoma, Texas y Wisconsin no se pagará prima por horas extra ya que no es requerido por la ley federal, estatal o local. En Arkansas e Illinois, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán entre $18,42 y $20,18 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tarifa base de pago ofrecida por hora. Programa de ahorro de pago por mérito/enfermedad, salario prepago a discreción del empleador. Viajes requeridos y provistos para trabajar en Cass, Upshur y Van Zandt Co.'s, TX; IL de Knox, Morgan, Lake, McHenry, Boone, Whiteside, Macoupin, DeKalb, Rock Island, Stephenson y Henry Co.; Roca Co., WI; Conway Co., Arkansas; Osage Co., OK y Caddo, Co., LA. Viajes proporcionados a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en todo clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por el desempeño y la tenencia puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación ni experiencia. Pago recibido semanalmente, una sola semana laboral utilizada para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo. Las horas, el horario y los días varían; por lo general, se trabaja un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. 35- 48hrs./semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y días festivos.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requieren pruebas de drogas posteriores al empleo y verificación de antecedentes penales, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, p. por clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.), y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten.