Trabajador agrícola general
General Farmworker
Employer
177 Ramsey Road
Sandy Lake, PA 16145
Estados Unidos
Acerca del empleo
Para realizar diversas tareas asociadas con la producción comercial, el mantenimiento y la cosecha de vegetales, cultivos de fresas, flores cortadas, heno y paja, aves de corral y mantenimiento de ganado. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. Los deberes pueden incluir limpieza, empaque, carga/descarga de frutas y verduras cosechadas. Puede construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas o participar en actividades de riego. Ayudar en las actividades de invernadero y túnel alto. El trabajo implica agacharse, levantar objetos y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores superiores a los 100 grados. Debe tener autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos. Debe tener tres meses de experiencia previa comprobable positiva en el puesto de trabajo ofrecido. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de detección de drogas al azar, después de un accidente y/o por sospecha sin costo alguno para el trabajador, después de la contratación. Debe poder levantar y transportar 75 libras. Condiciones Generales Aplicables a Todos los Cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza bajo diversas condiciones climáticas. Los trabajadores usarán los músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados en camiones de carga y descarga. Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el patrón puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día oa múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo juicio. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que sean secundarios a la producción de cultivos, como desyerbar o cavar a mano, limpiar invernaderos y reparar edificios, mantener terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, configurar cultivos secundarios cuando sea necesario y mover el riego. sistemas y equipos, jardinería, limpieza alrededor de estanques y campos. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede y no será tolerado. De siete a ocho horas por día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más trabajo que el especificado en un solo día. Se puede solicitar, pero no exigir, que el trabajador trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en sábado o feriados federales, según las condiciones de los campos, el clima y la madurez de la cosecha. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se puede solicitar al trabajador que trabaje los sábados y domingos durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas a la semana, si las condiciones climáticas y de cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y el lugar designados según las indicaciones del empleador todos los días. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como regla general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con verduras, frutas y flores, según las necesidades de los empleadores. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores que incluyen el clima, las condiciones de cultivo, las demandas del mercado y las necesidades de tareas estacionales y muchos otros factores, es imposible predecir con algún grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a cualquier tarea específica. Si se publica un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica en el Registro Federal durante el contrato de trabajo, y el AEWR actualizado es más bajo que la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo. orden de trabajo. CONSULTE EL ANEXO C PARA LAS RESPONSABILIDADES ADICIONALES DEL TRABAJO
Requerimientos
Ninguno