Granjeros
Farm Workers
Employer
915 Charles Rufus Anderson Rd (Field and Packing facility)
Collins, GA 30421
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para cosechar, clasificar y empacar cebollas. Coseche las cebollas recogiendo las cebollas, cortando la parte superior y las raíces con tijeras, colocándolas en un balde, caminando hacia el contenedor y/o camión y volcando el balde en el contenedor y/o camión, o entregando el balde a un volcador. Los dumpers vaciarán los baldes y devolverán al cosechador el balde vacío con una ficha/boleto. Las cebollas se descargan en la empacadora para clasificarlas y empacarlas. Descarga y carga de cajas de cebollas a mano y con maquinaria. Utilice herramientas manuales, como cizallas, palas, paletas, azadones, apisonadoras y cuchillos. Abra los campos moviendo las cebollas de una fila a otra para abrir un camino para la maquinaria. Tire/mueva las cebollas para ponerlas en el suelo para que se sequen. Califique, clasifique o clasifique las cebollas cosechadas en una línea de ensamblaje de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, el tacto, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Coloque los productos en contenedores según el grado y marque los grados en los contenedores. Confeccionar y cerrar contenedores/cajas y registrar grados y/o números de identificación. Mida, pese, cuente y verifique los productos y materiales cosechados. Apilar cajas/contenedores en tarimas. Limpiar, cargar y descargar productos cosechados. Quite las malas hierbas, recoja las raíces, corte el césped, limpie y mantenga el campo y las áreas de trabajo. Los trabajadores son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y la limpieza de los baños y otras tareas de saneamiento de la granja. Transporte de agua potable a los trabajadores del campo. Informar a los supervisores del progreso del cultivo. Como actividad menor, los trabajadores pueden operar vehículos y equipos agrícolas, incluidos montacargas, tractores y tractocamiones. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con autorización de manejo por parte de la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador da fe de que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia comprobable en trabajo agrícola. Camine, doble, alcance, agache, empuje, jale, levante, transporte y cargue hasta 50 libras. por períodos prolongados de tiempo. Realiza movimientos repetitivos. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos y/o húmedos.