Campesinos y Obreros
Farmworkers And Laborers
Employer
21268 Lower Pleasant Ridge Road
Greenleaf, ID 83626
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajador realizará tareas generales de trabajo agrícola y riego para un cultivo en hileras que incluye cebollas, maíz, trigo, menta, frijoles y remolacha azucarera. El requisito de levantamiento para esta posición es de 60 libras. Todos los demás deberes asignados en virtud de esta orden serán los deberes de trabajador agrícola y trabajador de cultivo, Vivero e invernadero, según el código de clasificación ocupacional estándar 45-2092 de la Oficina de Estadísticas Laborales Estadísticas de Empleo Ocupacional. Los trabajadores con licencia de conducir válida pueden conducir vehículos para transportar cultivos, equipos y trabajadores. Requisitos específicos del trabajo: Deberes de riego Líneas manuales: 1. Conecte las tuberías 2. Verifique la alineación de la tubería y ajústela para una distribución adecuada del agua 3. Conecte las líneas al suministro de agua 4. Encienda la bomba 5. Gire las válvulas para iniciar el flujo de agua 6. Desmonte líneas y transporte de tuberías a través de los campos a intervalos especificados 7. Mueva las tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo a veces 8. Levante y transporte secciones de tubería que pesan aproximadamente 60 libras de forma sostenida
Requerimientos
El empleador acuerda que ofrecerá, publicitará en su contratación y pagará al menos la Tasa de Salario por Efecto Adverso (AEWR), la tasa de salario por hora prevaleciente, la tarifa por pieza prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o el salario federal o estatal. tasa de salario mínimo vigente en el momento en que se realiza el trabajo, cualquiera que sea mayor. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador debe pagar esta tarifa por cada hora o parte de ella trabajada durante un período de pago. Si los salarios ofrecidos divulgados en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanal, quincenal o mensualmente será igual o superior al AEWR vigente. salario por hora o tarifa por pieza, el salario mínimo federal o estatal legal, o cualquier tarifa de negociación colectiva acordada, la que sea más alta.