trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
689 South E Street
San Bernardino, CA 92408
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice una variedad de tareas de asistencia en instalaciones recreativas o de entretenimiento. Vender y cobrar boletos/tarifas, ayudar a los usuarios; erigir, desmontar, operar/asistir a las cabinas de entretenimiento y mantener el equipo; hacer cambio; vender y servir comida. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y ensamblar/desmontar equipos según sea necesario. Supervise y solicite suministros, reabastezca según sea necesario para mantener el inventario. Prepare la comida: haga rebozados, pinche y fría los perros de maíz; envuelva los perritos calientes de tocino y áselos a la parrilla; lave y corte las cebollas y los pimientos morrones; Papas fritas/rizadas, twinkies, snickers y cheesecake, algodón de azúcar, palomitas de maíz, funnel cakes, preparar muslos de pavo para el fumador; preparar limones para limonada. Realizar tareas de limpieza para mantener el equipo y las cabinas sanitarias. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad. Configurar: almacenar/limpiar y preparar para el servicio, desarmar: empacar el inventario y cerrar el puesto, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar puestos de concesión. Las horas, el horario y los días varían: por lo general, se trabaja en un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10 a. 35-48 hrs./sem., es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $11,85 - $17,48/hora. En California, la prima de tiempo extra se pagará cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de ocho horas en un día y durante las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; al doble de tiempo después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y en tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. En Washington, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En Nevada, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral y después de 8 horas en un solo día laboral. En Arizona y Utah no se pagará prima por horas extra ya que no es requerido por la ley federal, estatal o local. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a una tarifa de $17.78 - $34.96/hora por hora, según la localidad del trabajo realizado y la tarifa base de pago. Programa de ahorro de pago por mérito/enfermedad, salario prepago a discreción del empleador. Viajes necesarios y proporcionados para trabajar en San Bernardino, Fresno, Kern, Los Ángeles, Alameda, San Diego, Sonoma, Orange, Solano, Monterey, Santa Bárbara, San Joaquín y Stanislaus Co.'s, CA; Maricopa & Pima Co., AZ; Salt Lake Co., Utah; y Clark Co., NV; Benton y Walla Walla Co., WA. Viajes proporcionados a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. Transporte opcional a los lugares de trabajo proporcionado sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en todo clima. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. No se requiere educación ni experiencia. Pago recibido semanalmente, una sola semana laboral utilizada para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo personal y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. Las necesidades de trabajo (es decir, las horas, los días, el horario, la ubicación y los puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, ausencias por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horarios de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten.