Trabajador del centro de distribución
Distribution Center Laborer
Employer
45 Ashley Way
Leesport, PA 19533
Estados Unidos
Acerca del empleo
[Deberes]: Operar montacargas y vehículos industriales motorizados equipados para mover materiales alrededor del centro de distribución. Realice una verificación de seguridad del vehículo industrial motorizado antes de la operación. Cargue las baterías del vehículo en la estación de batería asignada. Inspeccione la carga del producto para verificar la precisión al verificar la cantidad en las pantallas de consulta de la computadora y muévala de manera segura alrededor de la instalación para garantizar una entrega oportuna y completa. Use equipos de escaneo para ubicar el producto en el centro de distribución y garantizar un inventario preciso de los bienes. Manipule a mano el producto desde la ubicación principal hasta el carrito o el palé/placa. Recoger pedidos y preparar mercancías para su envío. Informar al supervisor de los pedidos atrasados necesarios del producto, problemas de escaneo, producto fuera de secuencia o producto dañado. Realice una auditoría del remolque (verifique el número de remolque, la limpieza, la condición) antes de cargar e informe al supervisor de las deficiencias. Ayudar con la formación de otros empleados. Participar en reuniones de equipo y capacitaciones. Se proporcionará capacitación sobre montacargas/equipos industriales motorizados en el trabajo. [Requisitos]: Debe poder trabajar los fines de semana. Debe poder levantar hasta 100 libras (con ayuda). Debe poder manipular hasta 250 libras (con ayuda). [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo: al menos 35 horas por semana. viernes a lunes, 04:00 p. m. a 02:30 a. m. (4 días a la semana, 10 horas al día, 30 minutos de descanso para almorzar; el horario puede variar; puede ser necesario trabajar los fines de semana). Pago semanal, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $20.06 por hora. Los trabajadores que regresan y los trabajadores con más experiencia pueden recibir salarios más altos (que van desde $ 20.06 a $ 22.65 por hora). Las horas extraordinarias se pagarán a razón de 1,5 veces el salario por hora regular del trabajador ($30,09 a $33,98 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exige la ley. Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, transporte diario, deducciones, beneficios]: el empleador negociará tarifas con descuento con hoteles locales para alojamiento opcional para empleados por orden de llegada. El costo objetivo por empleado es de $175.00 - $200.00 por semana (costo razonable) pagado directamente al hotel/propietario. Todos los gastos de vivienda serán responsabilidad del empleado directamente con el arrendador. El empleador proporcionará a los empleados que elijan el alojamiento opcional la información de contacto del hotel para que cada empleado pueda comunicarse directamente con el hotel para hacer reservas y pagos. Es posible que se solicite a los empleados que paguen un depósito de seguridad semanal que se devolverá en parte o en su totalidad según el estado de la habitación al final de la estadía. Se proporciona transporte diario hacia/desde el lugar de trabajo si el trabajador vive en el lugar de vivienda negociado por la empresa. Los beneficios disponibles después de 90 días de empleo incluyen pago de salud, de la vista, dental y feriados/vacaciones. [Transporte entrante/saliente]: Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador por el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. El reembolso se incluirá en el primer cheque de pago luego de completar el 50%. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia del trabajador al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $14,00 por día de viaje hasta un máximo de $59,00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario. ***Debido al límite de caracteres de la BANDERA, consulte el documento adjunto "Deberes laborales Fa4" para obtener el texto completo.***
Requerimientos
Debe estar disponible para trabajar los fines de semana. Debe poder levantar hasta 100 libras (con ayuda). Debe poder manipular hasta 250 libras (con ayuda).