Trabajador de paisaje

Acerca del empleo

LIMPIEZAS, USO DE CORTACÉSPEDES, AIREADORES, CORTADORAS, CORTACÉSPEDES. PLANTACIÓN DE ÁRBOLES, ARBUSTOS, TRABAJOS DE RIEGO, DESBROZAMIENTO, CORTE DE MUELLO. 4/1/23-12/15/23, (7) SE NECESITAN TRABAJADORES. SIN EXP NECESARIO. LOS DÍAS VARÍAN DE LUN A SÁBADO. SITIOS MÚLTIPLES EN EL CONDADO DE CRAWFORD. PUEDE OBTENER HASTA 15 HORAS/SEMANA DE TIEMPO EXTRA CUANDO ESTÉ DISPONIBLE. 8AM-5PM. EL EMPLEADOR TRANSPORTARÁ A LOS TRABAJADORES HACIA Y DESDE CADA UBICACIÓN DE TRABAJO. EL TRABAJO ES EMPLEO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO. SE UTILIZARÁ UNA SOLA SEMANA DE TRABAJO PARA COMPUTAR LOS SALARIOS. LOS TRABAJADORES SERÁN PAGADOS SEMANALMENTE, LOS VIERNES. SE REALIZARÁN TODAS LAS DEDUCCIONES DEL SUELDO DEL TRABAJADOR REQUERIDAS POR LA LEY. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES SIN COSTO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO. EL TRABAJADOR SERÁ PROPORCIONADO O REEMBOLSADO POR EL TRANSPORTE Y LA SUBSISTENCIA (INCLUYENDO EL COSTO RAZONABLE DE ALOJAMIENTO DONDE SEA NECESARIO) A UNA TASA DE $14 POR DÍA DURANTE EL VIAJE HASTA UN MÁXIMO DE $59.00 POR DÍA CON RECIBOS DEL LUGAR DE DONDE EL TRABAJADOR HA LLEGADO TRABAJO PARA EL EMPLEADOR, YA SEA EN LOS EE. UU. O EN EL EXTRANJERO, AL LUGAR DE EMPLEO, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50 POR CIENTO DEL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON 20 CFR 655.20(J)(1)(I) POR INCLUSIÓN EN EL SUELDO DE LA SEMANA CORRESPONDIENTE. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ O PAGARÁ EL COSTO DEL TRABAJADOR POR EL TRANSPORTE DE REGRESO Y LA SUBSISTENCIA DIARIA DESDE EL LUGAR DE TRABAJO HASTA EL LUGAR DEL CUAL EL TRABAJADOR, SIN CONSIDERAR EL EMPLEO INTERMEDIO, PARTIÓ A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, SI EL TRABAJADOR CUMPLE EL PERÍODO CERTIFICADO DE EMPLEO O ES DESPEDIDO DEL EMPLEO POR CUALQUIER MOTIVO POR EL EMPLEADOR ANTES DEL FINAL DEL PERÍODO, DE ACUERDO CON § 655.20(J)(1)(II); EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ TRANSPORTE DIARIO HACIA Y DESDE EL LUGAR DE TRABAJO DESDE LA OFICINA DEL EMPLEADOR. LOS TRABAJADORES H-2B SERÁN REEMBOLSADOS EN LA PRIMERA SEMANA LABORAL POR TODAS LAS VISAS, PROCESAMIENTO DE VISA, CRUCE FRONTERIZO Y OTROS CARGOS RELACIONADOS, INCLUYENDO LOS OBLIGATORIOS DEL GOBIERNO (EXCLUIDOS LOS CARGOS DE PASAPORTE). EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS REQUERIDOS PARA REALIZAR EL TRABAJO SIN CARGO PARA EL TRABAJADOR, DE ACUERDO CON 20 CFR 655.20(K). LA GARANTÍA DE LOS TRES CUARTOS, QUE OFRECE AL TRABAJADOR EMPLEO POR UN NÚMERO TOTAL DE HORAS DE TRABAJO IGUAL A POR LO MENOS TRES CUARTOS DE LOS DÍAS LABORABLES DE CADA PERÍODO DE 12 SEMANAS, SI EL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO ES DE 120 O MÁS DÍAS, O CADA PERÍODO DE 6 SEMANAS, SI EL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO ES MENOS DE 120 DÍAS, DE ACUERDO CON 20 CFR 655.20(F). ESTO ESTÁ EN RELACIÓN CON UNA ORDEN DE TRABAJO H-2B. LOS SOLICITANTES DEBEN TENER PRUEBA DE AUTORIDAD LEGAL PARA TRABAJAR EN LOS ESTADOS UNIDOS. ENVÍE SU RESUMEN POR CORREO A ERIK LOWES 6501 N SERVICE ROAD LEASBURG MO 65535 O SOLICITE EN EL CENTRO DE TRABAJO DE MO EN 1107 KINGS HIGHWAY ROLLA MO 65401. TEL: 573-368-2354.