Ama de casa
Housekeeper
Employer
500 Interlocken Blvd
Broomfield, CO 80021
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener el hotel/resort/villa de manera limpia y ordenada; limpiar las habitaciones de huéspedes, las instalaciones para conferencias, los pasillos y todos los espacios públicos; quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; tender las camas, reabastecer los suministros, instalar los muebles de las habitaciones y de las salas de reuniones, los cuadros y las comodidades de acuerdo con los estándares del centro vacacional; trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras, quitar el polvo, limpiar baños, limpiar/pulir espejos y ventanas, desechar la basura. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Resort abierto los 7 días de la semana. Los días laborales variarán de domingo a sábado, turnos: 5 am-1:30 pm, 6 am-2:30 pm, 7 am-3:30 pm, 8 am-4:30 pm, 8:30 am-5 pm, 9 am-5:30 pm, 9:30 am- 18:00, 10:00-18:30, 11:00-19:30, 12:00-20:30, 14:30-23:00 (incluye 30 minutos de descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según los eventos y la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Responsabilidades: Mantener hotel/resort/villa de manera limpia y ordenada; limpiar las habitaciones de huéspedes, las instalaciones para conferencias, los pasillos y todos los espacios públicos; quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; tender las camas, reabastecer los suministros, instalar los muebles de las habitaciones y de las salas de reuniones, los cuadros y las comodidades de acuerdo con los estándares del centro vacacional; trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras, quitar el polvo, limpiar baños, limpiar/pulir espejos y ventanas, desechar la basura. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Resort abierto los 7 días de la semana. Los días laborales variarán de domingo a sábado, turnos: 5 am-1:30 pm, 6 am-2:30 pm, 7 am-3:30 pm, 8 am-4:30 pm, 8:30 am-5 pm, 9 am-5:30 pm, 9:30 am- 18:00, 10:00-18:30, 11:00-19:30, 12:00-20:30, 14:30-23:00 (incluye 30 minutos de descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según los eventos y la ocupación. Tarifa básica de pago: $19.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario según la experiencia, las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Las horas extras pueden estar disponibles a: $28.50 por hora. Se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador ayudará a localizar la vivienda. Transporte público a poca distancia del resort. Una comida opcional durante el turno disponible por $2, deducida de la nómina si el trabajador así lo elige. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).