Volver
Publicado el 30 Mayo 2025

Ayudante de equipo de mantenimiento de césped

Lawn Maintenance Crew Helper

$15.05 - $16.50  la hora
Tipo de visa: H-2B
Del 1 Abr 2023 al 23 Oct 2023

Employer

Ninguna reseña

Prestonwood Landscape Services-DFW LLC

También conocido como: Prestonwood Landscape Services

631 N WW White Rd
San Antonio, TX 78219
Estados Unidos

Lee reseñas sobre este empleador, o agrega las tuyas.

Acerca del empleo

Use herramientas manuales/eléctricas para mantener el césped, cavar hoyos y zanjas usando herramientas manuales con una profundidad/ancho máximo de 6 pulgadas para instalar sistemas de rociadores y/o plantas, colocar césped y sembrar. Los deberes adicionales pueden incluir mantenimiento e inventario de instalaciones/equipos ligeros. Implica doblarse, agacharse, levantar objetos y estirarse con frecuencia. Puede operar vehículos motorizados. Debe poder levantar 50 libras con frecuencia, estar de pie durante largos períodos de tiempo y trabajar en condiciones climáticas/calor extremas. Pago por adelantado opcional de $ 200 para gastos de liquidación, atención médica opcional, dental, oftalmológica y transporte durante los primeros 2 días de trabajo. Servicio opcional de alojamiento y mantenimiento/limpieza de uniformes. El pago por adelantado y la vivienda se deducirán del pago, la vivienda varía según las tarifas locales (sujeto a cambios según la inflación local), las deducciones son opcionales. Las deducciones no harán caer el salario total por debajo del mínimo de la UDSOL, si las deducciones son demasiado altas no se realizarán. Debe pasar la prueba de drogas pagada por el empleador posterior a la contratación. Posibilidad de aumento por rendimiento, bonificación, horas extras y sábados. Transporte proporcionado a los lugares de trabajo desde una ubicación central en San Antonio, TX.

Requerimientos

NINGUNO

Contacto del empleador

+12143574668

https://www.workintexas.com/vosnet/Default.aspx

¿Sabías que... bajo ley federal, empleadores no pueden tomar represalias contra empleados J-1

por denunciar violaciones de derechos laborales?

Volver