Trabajadores Agrícolas, Obreros, Cultivo
Farmworkers, Laborers, Crop
Employer
2228-2518 Quillie Jones Road
Adel, GA 31620
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha verduras como repollo, brócoli, pepinos, calabaza, berenjena, col rizada, pimientos y maíz. Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Coseche el repollo y el brócoli caminando a lo largo de las filas asignadas, doblando y cortando la base, transportando y cargando cajas llenas en camiones que se mueven frente al grupo. Coseche la col rizada caminando a lo largo de las filas asignadas, doblando y cortando la base, amontonando, anillando, colocando racimos atados en cajas, transportando y cargando cajas llenas en camiones que se mueven frente al grupo. Paletizar cajas de col rizada. Recoja la calabaza, la berenjena, los pimientos y los pepinos cortándolos y colocándolos en un recipiente. Los trabajadores cortarán y empacarán el producto por separado. Use herramientas manuales como palas, paletas, azadas, pisones, cizallas y cuchillos. Trabaje en grupos para cosechar cultivos teniendo cuidado de no dañar el producto cosechado. A los trabajadores se les dará un número de empleado para mantenerse al día con las tarifas por pieza. Construye cajas. Cargar productos cosechados. Trabaje dentro de una línea de ensamblaje para agrupar o empacar productos. El maíz se cortará en la base con un cuchillo y se arrojará en contenedores o en un vagón a granel, o se colocará en cajas que pesan aproximadamente 50 libras. en el campo y cargadas en remolques. Determinar el nivel de madurez del producto de forma rápida y consistente por color, tacto y tamaño y aplicar los estándares correctos de tolerancia a defectos, manejo y cosecha según las instrucciones del supervisor. Los deberes pueden incluir labrar el suelo, deshierbar, ralear, contar y controlar los cultivos. Puede reparar cercas y edificios agrícolas, limpiar el patio alrededor de las instalaciones de vivienda o participar en actividades de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo o para sembrar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Operar tractores pequeños en el campo para jalar remolques. Informar a los administradores sobre el progreso de los cultivos e identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Los trabajadores con licencia válida y certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecen horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Requiere doblarse, agacharse, estirarse, empujar, halar, sentarse, caminar y levantar y transportar hasta 50 libras de forma repetitiva. El trabajo es en condiciones climáticas adversas, incluido el calor extremo, la lluvia y el frío.