Operador de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operator
Employer
2228-2518 Quillie Jones Road
Adel, GA 31620
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar camiones y equipos para transportar cultivos, en relación con la cosecha del cultivo, desde los campos hasta el almacenamiento. Realice trabajos manuales para ayudar a cargar y descargar cultivos, transportar cultivos y soltar remolques en la ubicación designada. Mantener vehículos, implementos, equipos mecánicos y camiones. Conducir un camión semirremolque hacia/desde destinos específicos; maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, usar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; bitácora electrónica completa; sube y baja regularmente, sube, entra y sale del tractor y los remolques; completar la inspección previa y posterior al viaje y el papeleo en camiones y remolques. Ayudar con la carga y descarga de los estantes de entrega. Limpie las luces, ventanas y espejos sucios. Agregue aceite y combustible para el motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, Clase A CDL o equivalente. También podrá conducir otro tipo de vehículos de empresa. Se requiere licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos los semirremolques. Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Cargar productos cosechados. Puede reparar cercas y edificios agrícolas, limpiar el patio alrededor de las instalaciones de vivienda o participar en actividades de riego. Limpiar y mantener las acequias de riego. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requiere experiencia de tres meses operando camiones de 18 ruedas. El trabajador debe mantener una licencia de conducir válida, Clase A CDL o equivalente y un historial de manejo limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Requiere doblarse, agacharse, estirarse, empujar, halar, sentarse, caminar y levantar y transportar hasta 50 libras de forma repetitiva. El trabajo es en condiciones climáticas adversas, incluido el calor extremo, la lluvia y el frío.