Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
140 Ridgely Farm (Lat: 38.131588/Long: -78.465873)
Greenwood, VA 22943
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar labores manuales para preparar campos, plantar, cultivar y cosechar uvas. Maneje el dosel del viñedo para permitir la circulación de la luz y el aire. Adelgace la fruta y elimine los brotes, las hojas y las vides. Realizar actividades de mantenimiento de viñedos que incluyen, entre otros, el control de malezas y la instalación y reparación de enrejados. Instalar y mantener redes antipájaros. Ayudar/mover la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Puede realizar tareas generales en el interior o actividades posteriores a la cosecha cuando el trabajo en el viñedo al aire libre no está disponible (todas esas actividades se realizarán de manera incidental o en conjunto con la operación del viñedo). Identifique y elimine las cañas y vides apropiadas mientras conserva la madera fructífera y las espuelas de renovación. Debe demostrar y utilizar constantemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven la salud de la vid. Instalar, limpiar y mantener equipos de riego, sistemas y líneas de agua. Cavar y mantener zanjas. Instalar y quitar compuertas de dique. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Corte los campos y alrededor de los edificios. Limpiar y mantener campos y edificios agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir con causa, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo descubra que tiene antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Requerimientos
El trabajo se realizará al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluido el calor extremo. El trabajo requiere movimientos repetitivos, estar de pie por mucho tiempo, estirarse, agacharse, arrodillarse y levantar 50 libras. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, en caso de sospecha, a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.