Conductor CDL
Cdl Driver
Employer
3319 Hwy OO
Farmington, MO 63640
Estados Unidos
Acerca del empleo
Conduce un camión semirremolque hacia/desde los destinos de entrega o recogida. Suba y baje regularmente de camiones y remolques. Revise los vehículos para asegurarse de que los equipos mecánicos, de seguridad y de emergencia estén en buen estado de funcionamiento. Inspeccione las cargas para asegurarse de que la carga esté segura. Asegure la carga para el transporte utilizando cuerdas, bloques, cadenas, atadores o cubiertas. Verifique que toda la documentación relacionada con la carga esté completa y precisa, entregue registros, hojas de viaje completas, recibos y facturas firmadas al final de cada viaje. Maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. Carga-descarga remolques y carga. Manipule el equipo y la carga con cuidado para evitar daños. Cada carga deberá pesarse antes de salir del patio o de cualquier lugar de recogida. Si tiene sobrepeso, comuníquese con el despacho de inmediato. Comuníquese con el despacho con cualquier rechazo, escasez o exceso de productos en los lugares de entrega. Los conductores deben recibir paletas a cambio en cada ubicación de entrega. Si realiza la entrega a un banco de alimentos, el conductor deberá colocar un nuevo sello en el camión entre entregas. Interactuar con los funcionarios de carreteras. Complete la inspección y el papeleo antes y después del viaje en camiones y remolques en cada viaje. Limpie/mantenga luces, ventanas y espejos, y el exterior del vehículo. Agregue aceite de motor y combustible según sea necesario. Debe poder conducir bajo la lluvia, la nieve y otras condiciones peligrosas según sea necesario. Conduzca tanto en carretera (pavimentada) como fuera de ella. Puede conducir otros tipos de vehículos. Use GPS y/o mapas para navegar a los destinos. Leer/comprender las señales de tránsito y las direcciones. Las horas pagadas se basarán en las horas dedicadas a conducir y trabajar, y no incluirán el tiempo para dormir o fuera de servicio para los descansos regulados por el DOT. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otros, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Se espera que los trabajadores sigan y obedezcan todas las leyes de tránsito. Si el trabajador recibe una citación por infringir las leyes de tránsito, el trabajador es responsable de la citación. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Los supervisores proporcionarán instrucciones e instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse de manera efectiva con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Trabajadores que se espera que realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
3 meses de experiencia comprobable en la conducción de remolques de tractor Los conductores de camiones agrícolas deben estar en posesión de una licencia de conducir válida que incluya autorización para operar el tipo de camión utilizado para transportar productos agrícolas. Todos los conductores de camiones agrícolas deben pasar una prueba de drogas y alcohol antes de operar el equipo que transporta cultivos y deben cumplir con los requisitos del programa de pruebas aleatorias de drogas, los requisitos de seguridad y las buenas prácticas agrícolas del Departamento de Transporte de EE. UU. Debe tener 18 años o más. Debe aprobar el examen físico, a cargo del empleador, y obtener la documentación requerida por el DOT antes de comenzar a trabajar. Se requiere licencia de conducir comercial. Los trabajadores se sientan por largos períodos de tiempo y realizan movimientos repetitivos. Empuje, jale, alcance, levante y transporte 50 lbs. El trabajo se realizará en condiciones climáticas adversas. Las pruebas de drogas se realizan después de la oferta a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista.