Campesinos y Obreros, Cosecha
Farmworkers & Laborers, Crop
Employer
102 McLeod St.
Yerington, NV 89447
Estados Unidos
Acerca del empleo
Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el patrón puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día oa múltiples tareas durante el mismo día a juicio exclusivo del empleador. Los trabajadores deberán preparar los campos para el riego por aspersión o sistema de goteo y realizar el riego programado de los campos. Los trabajadores también pueden operar un tractor, como es la norma en el cultivo de productos básicos diversificados, y ayudar en la preparación de la tierra y las actividades de plantación/cultivo. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos, en la granja, que sean secundarios a la agricultura de los cultivos enumerados en la solicitud, como realizar labores manuales de cultivo y cosecha, desyerbar o azadonar cultivos, limpiar y reparar edificios agrícolas, semilleros, contenedores, terrenos , instalar y mover tuberías y equipos de riego, jardinería y deshierbe, etc. Puede transportar cultivos y equipos agrícolas entre los sitios de cultivo y el almacenamiento. Puede incluir la operación de equipos de saneamiento y la conducción entre los sitios de cultivo para su mantenimiento. Todos los demás deberes asignados bajo esta orden serán los deberes de Trabajador Agrícola, Cultivos Diversificados, bajo el Código de Clasificación Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2092.02. El propietario de la finca y/o el supervisor designado por el productor proporcionarán instrucciones específicas y una estrecha supervisión. Se espera que los trabajadores desempeñen sus funciones de manera oportuna y competente y estarán supervisados de cerca para asegurar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado por calidad. El trabajador nunca puede viajar en equipos agrícolas que no estén diseñados para fines relacionados con el trabajo o en cualquier otro equipo que no sea para pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor le indiquen y autoricen a hacerlo. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse de inmediato al líder de la cuadrilla, capataz o supervisor. Si se solicita, el trabajador debe firmar un documento semanal para confirmar si ha resultado lesionado o no y otra información relacionada con el trabajo. El trabajador no puede participar en payasadas u otro comportamiento perturbador o descortés en el trabajo, en la vivienda o mientras viaja en el transporte proporcionado por el empleador. Los trabajadores deben tratar a sus compañeros de trabajo y a sus capataces/supervisores con cortesía y seguir sus indicaciones/instrucciones. Los trabajadores deben cumplir con las reglas de trabajo adjuntas y otros requisitos laborales legales relacionados con el trabajo, según lo divulgado. El patrón proporcionará sin cargo al trabajador las herramientas, útiles y equipos necesarios para el desempeño de las funciones del trabajo. El empleador le cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o la falta negligente de los trabajadores de devolver la propiedad del empleador o debido al daño intencional o la destrucción de dicha propiedad por parte de dichos trabajadores. El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se puede realizar durante lluvia ligera y en condiciones de viento y en temperaturas que oscilan entre 100 y 20 grados F. Los trabajadores trabajarán de pie en posición encorvada o agachada durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores suministrarán su propia ropa de trabajo. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede y no será tolerado. Las especificaciones del trabajo pueden cambiar de vez en cuando durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado, incluso en el mismo cultivo. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día.
Requerimientos
Debe tener 30 días de experiencia verificable en el riego de cultivos en hileras mediante sistemas de riego por aspersión y goteo y algo de experiencia en prácticas laborales agrícolas generales, incluido el deshierbe, el raleo y la cosecha de cultivos de hortalizas. Se puede solicitar a los empleados después de la contratación que se sometan a pruebas de drogas y alcohol a expensas de Peri & Sons Farms sin costo alguno para el trabajador. También se pueden realizar pruebas de drogas y alcohol en caso de que ocurra un accidente o incidente que justifique la prueba según la política de la empresa. El incumplimiento de la solicitud de la empresa puede dar lugar a la rescisión inmediata.