Operador de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operator
Employer
14400 South Airport Rd
Buckeye, AZ 85326
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores temporales conducirán y controlarán el equipo para apoyar las actividades agrícolas, como la labranza del suelo; plantar, cultivar, transportar fertilizantes y cosechar cultivos. Puede operar equipo estacionario para realizar tareas poscosecha. Debe ser capaz de realizar ajustes y reparaciones mecánicas o reacondicionar maquinaria y vehículos agrícolas, como tractores, cosechadoras y sistemas de riego. Debe realizar tareas de mantenimiento general diarias para el equipo agrícola. Los deberes incluirán cargar, descargar, mantener, conectar y operar implementos agrícolas, tractores, equipos. Mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivo correspondientes, cuando/si corresponde); cargar/descargar semirremolques retirar rocas y/o materiales extraños del campo y/o combustible de los tanques de almacenamiento a varios campos ubicados en la finca; acarrear productos agrícolas durante la siembra desde bodegas o almacenes hasta el depósito en la finca. Las tareas de riego incluyen líneas manuales: conectar, montar riego y tuberías; verifique la alineación de la tubería y ajústela para una distribución adecuada del agua; conectar líneas al suministro de agua; encienda la bomba; gire las válvulas para iniciar el flujo de agua; desmontar líneas y transportar tuberías a través de los campos a intervalos específicos; mueva las tuberías a través de cultivos recién regados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo a veces; levantar y transportar secciones de tubería que pesan hasta 100 libras de manera sostenida. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por un empleado designado. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin supervisión cercana y escuchar, comprender y seguir instrucciones simples del empleador o supervisor. No se proporciona capacitación en el trabajo, solo 1 hora por mes de capacitación en seguridad. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin cargo para el trabajador y deberá devolver las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se proporcionen nuevos sin cargo o cargo de depósito de acuerdo con 655.20 (k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre, lo que implica la exposición al calor, el frío, el polvo, la lluvia, los mosquitos y otras condiciones ambientales comunes en los campos. El trabajador debe agacharse, doblarse, levantar y transportar artículos que pesen hasta 100 libras en el transcurso de la realización de las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede terminar el empleo de los trabajadores si el trabajador: 1) no completa o se niega a realizar el trabajo asignado; 2) Ausencias injustificadas al trabajo; 3) no trabaja de acuerdo con los términos de esta orden de autorización; 4) Cometa un acto de mala conducta; 5) Cometa una violación de las leyes de los Estados Unidos, el Estado o la jurisdicción local; Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador por causa, el empleador notificará al NPC y al DHS. La notificación oportuna (dentro de los 2 días hábiles) liberará al empleador de los requisitos posteriores para proporcionar el transporte de regreso y las tarifas de manutención y la garantía. Se considerará que el abandono comienza cuando un trabajador no se presenta a trabajar a la hora habitual durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. El empleador proporcionará un contrato de trabajo por escrito en un idioma que comprenda el trabajador.
Requerimientos
El trabajador trabajará 11 horas por día dependiendo de las condiciones en los campos o huertos, el clima y la madurez del cultivo. Se requerirá el nombre, dirección y/o número de teléfono de al menos una referencia que tenga conocimiento de primera mano y pueda verificar la experiencia de los trabajadores. Los solicitantes contratados deben poder obtener una licencia de conducir válida. El empleador puede despedir al trabajador si el resultado de la prueba del trabajador es positivo o si no cumple con la política actual de pruebas de detección de drogas del empleador (las pruebas de detección de drogas/alcohol posteriores a la contratación se realizan al azar, a menos que el empleador tenga razones para creer que el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol). alcohol mientras trabaja Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación sin costo para el trabajador, todos los trabajadores estadounidenses e invitados serán evaluados por igual).