Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
186 Carranza Road
Tabernacle, NJ 08088
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, coseche y empaque frutas y verduras, incluidos, entre otros: fresas, maíz dulce, manzanas, duraznos, tomates, judías verdes, calabazas y repollo. Realice el mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el raleo de árboles frutales. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadones, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Hasta el suelo. Transplante, deshierbe, rale o pode los cultivos. Limpie, clasifique, clasifique, empaque y cargue los productos cosechados. Los trabajadores pueden viajar en tractores, mantener enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas o participar en actividades de riego. Los trabajadores caminarán por el huerto cargando una escalera de seis pies de árbol en árbol para adelgazar y podar. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deberán podar y adelgazar cada árbol como lo indique el supervisor de campo. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben estar completamente desprovistas de hojas. Al ralear, los trabajadores arrancarán a mano según las instrucciones. El espaciamiento adecuado y la selección de la fruta son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial del árbol. Coseche frutas y verduras a mano, informe a los agricultores o administradores de fincas sobre el progreso de la cosecha. Califique y clasifique los productos de acuerdo con factores como el color, la especie, la longitud, el ancho, la apariencia, el tacto, el olor y la calidad para garantizar un procesamiento y uso correctos. Los trabajadores deben tener cuidado al clasificar y empacar para no dañar ni magullar el producto. Deseche los productos inferiores o defectuosos y/o las materias extrañas y coloque los productos aceptables en recipientes para su posterior procesamiento. Pese productos o estime su peso, visualmente o al tacto. Coloque los productos en contenedores según el grado y marque los grados en los contenedores. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Excavación manual ocasional. Use cortadoras de césped y herbicidas en las instalaciones del empleador alrededor de pozos, edificios, equipos agrícolas. Trasplante en invernaderos. Mueva, cargue y descargue plantas cultivadas en invernadero, herramientas y materiales de plantación. Plantas de maceta y etiqueta. Llena macetas y bandejas con tierra. Los cultivos se pueden cosechar y empacar en el campo, o transportar a la empacadora para su posterior procesamiento. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en labores agrícolas. Doblarse, alcanzar, ponerse de pie y caminar y trabajar en una posición encorvada o agachada durante períodos prolongados de tiempo; levante, transporte y cargue hasta 75 lbs. repetitivamente; trabajar a un ritmo vigoroso; suba, mueva, coloque y trabaje en escaleras de huerto de hasta 6 pies de altura. Posible empujar y tirar. El trabajo puede realizarse al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos durante largos períodos de tiempo. Ocupación peligrosa.