Supervisor / Conductor de autobús
Supervisor / Bus Driver
Employer
3314 E Hwy 42
Wilson, NC 27893
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Si opera un vehículo de la empresa durante el período de empleo, el conductor debe poseer una licencia CDL Clase B válida emitida por los Estados Unidos o una licencia extranjera equivalente para operar el vehículo de la empresa de acuerdo con las restricciones de la licencia y la clasificación del vehículo aplicable a esa licencia. Conductor/supervisor del autobús: transportará a los trabajadores hacia y desde los lugares de trabajo desde las viviendas proporcionadas por el empleador, ayudará con la supervisión de los trabajadores y ayudará con las actividades de trabajo de campo según sea necesario. El veinticinco por ciento de las responsabilidades de los trabajadores consistirá en transportar a los trabajadores utilizando una ruta específica en horarios específicos según las necesidades de producción. El papel del conductor/supervisor del autobús requerirá el cumplimiento de las normas de seguridad del DOT, el mantenimiento seguro del vehículo, así como varias responsabilidades agrícolas mientras no transporte a los trabajadores durante el turno de trabajo. Los trabajadores están obligados a llevar a los trabajadores una vez por semana al banco, a la tienda de comestibles ya la lavandería. El cinco por ciento de las responsabilidades de cada trabajador puede consistir en inspeccionar un vehículo, verificar los niveles de gasolina, aceite y agua. Informar y coordinar reparaciones menores a los vehículos, como cambiar neumáticos y seguir todos los requisitos de mantenimiento programados. El quince por ciento del tiempo de los trabajadores abarca completar registros diarios para documentar a todos los pasajeros, el kilometraje recorrido, las inspecciones de vehículos, el uso de tarjetas de gasolina, GPS y vehículos según lo especificado por el programa, así como informar todos los incidentes de seguridad. Los trabajadores deben dominar el español para dirigir y supervisar a los trabajadores. Supervisor: El setenta por ciento de las funciones laborales de cada trabajador se ocupará de ayudar a inspeccionar la calidad de los cultivos. Verificar que el cultivo cosechado cumpla con los estándares de calidad del productor del sitio fijo. Mientras ayuda al supervisor de la finca con la supervisión de la cuadrilla, desempeñando las funciones de un apilador, transportando cultivos a la hielera, así como sustituyendo en las actividades laborales de la finca en caso de ausencias. Los trabajadores serán responsables de supervisar a los trabajadores en la instalación de empaque/puesto de cosechadora manual. Durante la temporada de cosecha de cultivos, el empleador asignará trabajadores a una cuadrilla, y los miembros del equipo variarán de un día a otro y pueden cambiar a lo largo del día según las necesidades del empleador y las condiciones del cultivo. Ticketers: El trabajador entregará boletos a los recolectores manuales cuando se traiga un balde lleno al camión. El trabajador descargará una cubeta llena en contenedores y conducirá los camiones de la granja para transportar herramientas/material, plantas, verduras, palas, cajas, etc. a la empacadora ubicada en la granja.
Requerimientos
Antecedentes penales y/o pruebas de drogas/alcohol: EB Harvesting puede realizar una verificación de antecedentes penales o una prueba de drogas posterior al empleo a cargo del empleador. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales que establezcan una experiencia previa aceptable o una declaración notariada que describa la experiencia previa específica. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de tres días durante los cuales se evaluará su desempeño de la tarea requerida. Si el desempeño durante el período de prueba no es aceptable para el empleador se reserva el derecho de terminar el empleo.