Granjeros
Farm Workers
Employer
2069 Rackity Hall Road
Wadmalaw Island, SC 29487
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, coseche, clasifique y empaque a mano tomates y tomates uva. Irrigue, coloque cinta de goteo, adelgace, pode, coloque en espaldera y plante y ate los cultivos. Coseche tomates manualmente extrayendo tomates seleccionados de la vid, colocándolos en un balde y llevándolos al volquete. Cubetas llenas con un peso aproximado de 30-35 lbs. luego serán levantados y arrojados a contenedores. Los trabajadores sacarán plástico usado, cinta de goteo y tirarán estacas, tirarán o cortarán cuerdas, desyerbarán, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Se quitarán los tallos de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, no dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la vid durante la cosecha. Utilice herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que hayan estado en contacto con la sangre. Cualquier producto cosechado o todavía en la planta que haya estado expuesto a sangre será desechado y destruido. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que presente signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedades de las plantas, daño físico o cualquier producto que se haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en los contenedores de cosecha y contenedores de campo, o en las herramientas u otros equipos de cosecha. Complete las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y la limpieza de los baños. Dirigir y controlar las actividades agrícolas. Cuente y verifique los productos cosechados en el campo. Operar y limpiar equipos, vehículos e implementos agrícolas. Los trabajadores asistirán con Políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador da fe de que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no logra, después de completar el período introductorio de 2 días, realizar el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en la cosecha de frutas o verduras. Se aplican estándares de producción. Realice sesiones prolongadas de sentado, caminando, agachándose, agachándose, alcanzando, empujando/jalando, levantando y cargando hasta aproximadamente 35 libras de cubo colmado de tomates por encima de la cabeza continuamente. Trabaje afuera en temperaturas extremas de hasta 105 grados. Se requiere resistencia física.