Jefe de equipo/trabajador agrícola
Crew Leader/farmworker
Employer
38.562300, -87.625000
Beal, IN 47591
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Maíz. Supervisión y coordinación de primera línea de los trabajadores agrícolas. Bajo la dirección de la administración de la granja, asigne tareas y supervise las operaciones de producción de cultivos. Capacitar a los trabajadores en técnicas como plantar, cultivar o cosechar y en el uso de medidas de seguridad. Capacitar a los trabajadores en la operación segura del equipo. Dirigir o ayudar con el ajuste o reparación de equipos o maquinaria. Tome las instrucciones de los gerentes sobre los horarios de trabajo, los requisitos de producción y las condiciones de los equipos y suministros. Mantener detalles de las acciones del personal. Operar el sistema de cronometraje electrónico del empleador. Los supervisores de primera línea no tienen autoridad directa para contratar o despedir, pero la administración de la granja puede pedirles que den advertencias o tomen medidas disciplinarias contra los trabajos por seguridad o violaciones de las reglas de trabajo. Es posible que se requiera que los trabajadores etiqueten y numeren las hileras de maíz. Desespigado de maíz: los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. El trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, con el propósito de desespigar semillas de maíz, eliminar plantas rebeldes, malezas y plantas de maíz espontáneas de los campos de producción de semillas de maíz. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza y resistencia necesarias, trabajando con rapidez y destreza con sus manos. El empleador capacitará a los trabajadores. La capacitación incluirá, entre otros, videos de capacitación en seguridad y protección de los trabajadores. La capacitación incluye una discusión general de los deberes y políticas del trabajo. El entrenamiento se llevará a cabo en la Orientación antes de trabajar. A los empleados se les explicará y se les leerá la orden de trabajo. El empleador responderá a las preguntas que puedan tener los trabajadores. Dependiendo de las responsabilidades realizadas, los certificados de registro y las licencias que se posean, los trabajadores serán pagados por hora, por pieza o por salario. Independientemente del método de pago, los trabajadores ganarán al menos la Tasa de Salario por Efecto Adverso por todas las horas trabajadas, y se pagarán horas extras (si corresponde) por las semanas laborales en las que se trabaje trabajo no exento y más de cuarenta (40) horas. No se pagarán horas extras por semanas de trabajo cuando los trabajadores sean elegibles para realizar solo trabajos exentos y se les pague sobre la base de un salario por todas las horas trabajadas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea requerido. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa y botas de trabajo u otro calzado duradero. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando las plantas están mojadas, o durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de estar de pie y/o caminar, movimientos repetitivos e inclinarse y/o agacharse con frecuencia. Los trabajadores deben poder manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de acuerdo con los requisitos de levantamiento especificados. El trabajador nunca puede viajar en equipos agrícolas que no estén diseñados para fines relacionados con el trabajo o en cualquier otro equipo que no sea para pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor le indiquen y autoricen a hacerlo. NO se permiten teléfonos celulares, radios, reproductores de CD, reproductores de MP3 u otros dispositivos electrónicos con auriculares durante la actividad laboral y/o mientras se conducen los vehículos de la empresa. Para fines de seguridad alimentaria y general, se requerirá y se espera que todos los trabajadores sigan prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente crítico cuando se trabaja en cultivos agrícolas para consumo humano. Se requiere que los empleados limpien sus manos lavándolas completamente con jabón y
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia agrícola trabajando en una granja supervisando cuadrillas que manejan tareas mecanizadas y manuales. Los supervisores de cuadrilla son responsables de supervisar que los trabajadores agrícolas realicen tareas manuales con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador antes del empleo y después de la contratación. Se requiere verificación de antecedentes penales.