45-2092.00 - Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos
45-2092.00 - Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
40.153400, -88.338200
Hensley , IL 61822
Estados Unidos
Acerca del empleo
Desespigar: realizar trabajo manual para desespigar semillas de maíz caminando a través de los campos de maíz, alcanzando para arrancar la espiga de la planta de maíz y arrojándola al suelo con la mano. Agáchese para eliminar las plantas rebeldes, las malas hierbas y las plantas de maíz voluntarias de los campos de producción de semillas de maíz, según las instrucciones del supervisor. Se recomiendan camisas de manga larga y pantalones largos para minimizar el contacto con las plantas y así reducir la exposición a cortes y rasguños causados por las plantas de maíz. Realice agachamientos, alcances y caminatas prolongadas sobre terreno irregular en condiciones de polvo o lodo. El trabajo es al aire libre en condiciones extremadamente mojadas, húmedas, calientes y sucias. Se pueden solicitar trabajadores con licencia de propiedad para transportar trabajadores. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar. Se espera que los trabajadores posean las habilidades para trabajar en la producción de los cultivos enumerados en esta orden de trabajo. El período introductorio para todas las actividades agrícolas es de 2 días a partir del primer día de empleo para aclimatar al trabajador a las demandas físicas del trabajo agrícola y familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y demostrar los métodos adecuados de desespigado y otros problemas específicos del cultivo. Los trabajadores deben cumplir con todas las reglas de seguridad según las instrucciones del supervisor. Los trabajadores deben tener cuidado de manipular las herramientas, el equipo y los cultivos de manera que se eviten lesiones o daños. El empleador cumplirá con todos los requisitos de seguridad federales, estatales y locales. Las especificaciones operativas pueden cambiar durante la temporada debido a las condiciones del cultivo o del mercado. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por el empleador o un empleado designado. Los trabajadores tendrán una estrecha supervisión para asegurar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado por calidad. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de cuadrillas y la ubicación del trabajo serán realizadas por el empleador o el empleado designado según lo dicten las necesidades de la operación. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. Se espera que los trabajadores posean las habilidades para trabajar en la producción de los cultivos enumerados en esta orden de trabajo. El período introductorio para todas las actividades agrícolas es de 2 días a partir del primer día de empleo para aclimatar al trabajador a las demandas físicas del trabajo agrícola y familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y demostrar los métodos de cosecha adecuados y otros temas específicos del cultivo. Los trabajadores deben cumplir con todas las reglas de seguridad según las instrucciones del supervisor. Los trabajadores deben tener cuidado de manipular herramientas, equipos y productos de manera que se eviten lesiones o daños. El empleador cumplirá con todos los requisitos de seguridad federales, estatales y locales. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las funciones de trabajo descritas sin cargo para el trabajador. El empleador le cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño o destrucción intencional de las herramientas por parte de dicho trabajador. El empleador conserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Durante ciertas tareas, se puede requerir que los trabajadores trabajen en equipos para realizar una determinada tarea. Cuando participan en actividades de trabajo en equipo, los trabajadores deben coordinarse con otros miembros del equipo para realizar la tarea.
Requerimientos
Debe ser físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones de trabajo establecidas en la orden de trabajo. Debe poder trabajar en un clima cálido y húmedo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas al azar sin costo alguno para el empleado. Fallar o rechazar una prueba de drogas resultará en la terminación inmediata.